営業マネージャー・管理職
【東京】BPO提案営業(マネージャー)【3期連続120%超の成長/東証プライム上場】
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【東京】BPO提案営業(マネージャー)【3期連続120%超の成長/東証プライム上場】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月16日~5月29日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/16 ~ 2024/05/29)
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【東京】BPO提案営業(マネージャー)【3期連続120%超の成長/東証プライム上場】

キャリアリンク株式会社
上場企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
■組織体制強化のための採用
今後も公共系を中心としたBPO事業を拡大し、国策も含めた大型プロジェクトや長期BPO公共案件の獲得により、雇用の拡大を推進していきます。
仕事内容
コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社にて、官公庁・自治体・公共関連の大型BPO案件を中心に、民間顧客も含めたBPO提案営業を行っていただきます。

・組織マネジメント
・営業戦略立案
・予算策定
・メンバー育成
・担当エリアにおけるニーズリサーチ
・顧客への新規アプローチ
・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成
・長期的なご提案(受注まで半年程度)
・関係各部署との打ち合わせ(案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等)
・入札プレゼン など

【将来のキャリアパス】
・全員に平等にチャンスがありますので、本人のやる気と実力次第でいくらでもキャリアアップが可能であり、近い将来の幹部候補として成長していける環境です。
・実力と成果次第で短期間で昇格・昇給の事例も多くあります。企業成長と共にポジションが多く生まれています。

【入社後の流れ】
入社後は、営業の基礎研修として先輩営業スタッフが指導いたします。1週間程度の座学やロールプレイングを通じて、同社のサービスや営業の流れを学んでください。社内には詳しい教材も用意され、わからないことは何でも聞ける環境ですので安心です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 四部一課への配属です。同社の文化として、全員にチャンスを与える文化なので、年齢問わずキャリアアップができる環境です。※中途入社割合80%、20代30%/30代40%、男女比=男性66%:女性34%
応募資格
必須
【必須要件】
・BtoB/BtoC問わず提案営業やコンサルティング営業のご経験
・営業マネジメントのご経験
雇用形態
正社員
勤務地
住所:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
交通:東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩2分/都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩約1分

<受動喫煙防止策について> 対策有無:有 敷地内全面禁煙
<将来的に勤務する可能性のある場所> 本社およびすべての支社、営業所
※当面、転勤想定はしておりません。 <将来的に勤務する可能性のある場所> <受動喫煙防止策>
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
時間外労働の有無:あり 月平均20~30時間
年収・給与
年収500~900 万円 月給制 月額基本給 31万円~×12ヵ月+賞与
残業代全額支給 ■各種手当 役職、産休・育休 ■手当備考 通勤手当:あり(会社規定に準ずる/上限3万円)、住宅手当・単身赴任手当等(転勤者向けのみ) ■賞与 年2回(6月・12月) 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 1回(4月)
待遇・福利厚生
退職金制度(勤続3年以上)、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得支援制度(マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど)、各種研修制度あり(新人研修、グループ研修など)、リフレッシュ休暇(年2回合計8日間の連続有給取得促進制度
休日休暇
【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
面接2回(適性検査有)
▽書類選考
▽1次面接(人事・現場)
▽最終面接(現場・役員)

会社概要

社名
キャリアリンク株式会社
事業内容・会社の特長
BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の人材サービス企業です。

◆強み
国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、運用ノウハウに強みを持っています。
◆主な顧客
国や自治体等の公共系や、大手BPO事業者、金融決済サービス等の新興企業を含む金融業者等
◆直近の事例
2018年3月には、野村総研の子会社である株式会社だいこう証券ビジネスと資本業務提携するとともに、M&Aにより金融業界向け人材派遣会社を完全子会社化し、金融業の顧客拡大を推進しております。

◆特徴
「チーム派遣型」という、社員とスタッフが一体となったチーム体制にて価値提供を行っている点です。
社員がスタッフとチームで常駐することにより、スタッフのポテンシャルを最大限に発揮すると同時に、クライアントの労務管理業務等を軽減し、コア業務に専念いただける環境を提供しております。近年は特に、国や自治体等の公共事業の需要拡大により、BPO関連事業を積極的に展開しています。
<今後の展開>
今後も、プライム上場企業であることを基盤に、BPO事業の拡大を推進するとともに、新規事業の立ち上げを推進していきます。
設立
1996年10月1日
従業員数
755名
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