募集要項
- 募集背景
- 社内の採用力強化のため、採用機能を取りまとめていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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事業拡大を実現するために全社的なマンパワー不足を解決すべく、採用（新卒、中途）の強化が課題となっています。今回は人事課の責任者として、同社の課題解決に自ら行動し、マネジメントも進めていきます。
■人事課のマネジメント（採用に関する戦略、計画の立案）
■戦略的な採用業務
・新卒採用（会社説明会の開催、選考、大学回りなど）
・中途採用（媒体選定、面接調整など）
【同社の強み】
効率を重視し、社内システムの導入、一部外注などを行い適切に業務を分担することで、高品質な住宅を安価に供給しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 ■管理部人事課：4名
係長1名（40代）、副主任1名（50代）、スタッフ3名（40代/30代）
- 応募資格
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- 必須
- 新卒、中途採用業務においてリーダーや責任者経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県尼崎市東難波町5丁目6番9号
アクセス：阪神「尼崎駅」より徒歩10分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所 ※管理部門からの転勤事例はありません。 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
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1年単位の変形労働時間制
週の平均労働時間40時間 08:45～17:45で勤務される方が多いです。
時間外労働の有無:あり／月平均20～30時間
- 年収・給与
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年収700～1200 万円 年俸制 年俸の16分の1を毎月支給（＋賞与として16分の2を7月と12月に支給）月額437,500万円～、月額基本給437,500万円～
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ■各種手当 資格、役職、家族 ■手当備考 役職手当（副主任5000円～課長13万円）、通勤手当：あり（会社規定に準ずる／実費支給） ■賞与 年2回（7月・12月） 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年１回（４月）
- 待遇・福利厚生
- 健康診断、社員旅行、運動会、資格取得祝い金、資格取得貸付金制度、社員持株会、慶弔金(結婚/出産/弔慰)、退職金制度（勤続2年以上）
- 休日休暇
- FALSE
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
※選考回数は変動する可能性ございます
