募集要項
- 募集背景
- キャリアパス設計、人事制度・賃金制度改革、海外駐在員育成等、新たな教育体系等を策定中です。そのため今回課長もしくは係長として、これらの業務をお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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人事部門の管理職候補として、人事制度の企画を含め、戦略立案と実行を担っていただくポジションです。
ご経験に合わせてマネジメント業務にも携わっていただきます。
【具体的には】
・グループ全体の人事制度、評価制度設計、改定
・中長期の人材戦略の立案
・人事関連システム導入 など
同社は、人事戦略においても大きな変革期を迎えており、キャリアパス設計、人事制度・賃金制度改革、海外駐在員育成、新たな教育体系等を策定中です。戦略人事として強い組織づくりを目指しており、変革に挑戦したい方にはやりがいのある職場です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 人事部 人材開発課8名 / 人事課８名
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の設計に関わる業務経験
・マネジメント経験（人数不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県姫路市大津区吉美380
陽電気鉄道網線「平松」駅徒歩10分 ※車・自転車・バイク通勤可
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所（条件: 転居を伴わない範囲） ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
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8:00～17:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収700～1000 万円 月給制 月額基本給 38万円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ■各種手当 住宅関連、産休・育休 ■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限月5万円）、住宅手当：世帯主8,000円、家族手当：配偶者5,000円 子ども1人4,000円<4人まで> ■賞与 年2回（4月、7月）
※2023年度組合員平均220万円 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度■財形貯蓄■自社株投資会■資金貸付制度■契約リゾート施設■契約スポーツクラブ■社員食堂（1食あたり自己負担150円）■新入社員教育、エルダー制度、チャレンジシステム制度■FA制度、ANC留学生受入制度、工場見学受入など■階層別教育、語学教育、外部教育■寮・社宅（寮費：1カ月の自己負担8500円）
- 休日休暇
- 【年間休日】127日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接3回
※基本は１次面接のみWEB面接、状況に合わせて役員面接もWEB実施可能。
┗工場見学を実施するため１度は来社していただく必要あり
