募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、組合対応が増加しています。この度、組織強化のため増員募集することとなりました。
- 仕事内容
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同社の人事管理部のマネージャーポジションにおいて、以下の様な業務をお任せします。
【具体的には】
・各種労務問題の対応（プレイングマネジャーとして）
・就業環境整備(労働生産性/組織エンゲイジメント観点)
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応
・組合窓口、労務問題をLeadする
・給与アウトソーシング、人事Dataベース（グローバル共通）プロジェクトを管理し、自らも業務に従事する
・HR Admi マナジャーのサポート。
・各支店長、各マネジャーに対してのコ労務関連のンサルタント
・レポートラインはHR Admiマネジャー
■働きがい
プレイングマネジャーとして労務問題に対処し、就業環境の整備やリスクマネジメントに取り組み、組合窓口およびグローバルプロジェクトを率いながら、HR Admi マネジャーのサポートを通じて、組織全体のコンプライアンス強化と効果的な人事運営に貢献することが業務の魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 人事管理部：8名
部長：50代後半
メンバー：40代が中心の組織構成です。
部長とともにメンバーのマネジメントに従事していただくことに加え、プレイヤーとしても従事いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・社員数100人以上の会社での労働組合対応の経験
・ビジネス英会話スキル（読み・書き）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：大阪府泉佐野市りんくう往来北1番地 SiSりんくうタワー12F
アクセス：各線りんくうタウン駅 徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
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9:00～17:00（実働7時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収600～1000 万円 月給制月額基本給 35万円～×12か月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ■各種手当 役職 ■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限月4万円） ■賞与 年2回 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年１回
- 待遇・福利厚生
- 退職金(勤続3年以上)、慶弔見舞金、ベネフィット・ワン、定年60歳、70歳まで再雇用制度有
- 休日休暇
- 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接2～3回、リファレンスチェック有（前職の上司・斜め上に当たる上司等、ご自身より上の立場にある方に依頼いただきます）
一次面接（web可）：人事部長（企画管理部 部長）
最終面接（対面）：代表取締役社長（CEO/人事部 部長/英語で実施）
※自宅から面接会場まで公共交通機関を利用して往復3千円以上の場合、交通費を全額支給いたします。
