営業(個人向け)
<マネージャー候補>不動産のコンサルティング営業【転勤なし/土日休み/年収700万~】働きやすさ◎
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<マネージャー候補>不動産のコンサルティング営業【転勤なし/土日休み/年収700万~】働きやすさ◎
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月16日~5月29日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/16 ~ 2024/05/29)
営業(個人向け)

<マネージャー候補>不動産のコンサルティング営業【転勤なし/土日休み/年収700万~】働きやすさ◎

株式会社不二興産
英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
東京支店のコンサル事業の業績拡大のため人員補強を行います!
仕事内容
\転勤なし&年休121日&土日祝休み&年収700万~&収益不動産の取扱数トップクラス♪/
同社のコンサル営業担当として収益不動産の売買仲介業務をお任せします!

同社が運営する『新大家ライフ』に登録された大家・投資家の会員に向けたセミナーや相談会を開催して、大家や投資家の皆様のお悩みやニーズを吸い上げ、不動産売却サポート(売買仲介業務)、代替資産のご提案、投資家に向けた収益不動産の購入仲介サポートを行っていただきます。

◆全国3,300名(東海地区約2,000名)を超える大家・投資家リストがあるため集客の苦労はありません。また、売買仲介業務にとどまらず、賃貸経営無料健康診断、空室に対するコンサルティング、相続相談、賃貸管理相談など、 幅広い業務を担っていただきます。

◆マネージャー候補での採用です。3年間で、一人当たりの売上(仲介手数料)を5,000万円、5~6名のチームで売上2億円の部署に育てていただくことを想定しています。

【仕事の流れ】
▽会員向けのセミナー・相談会で大家・投資家などから依頼を受け、収益不動産の売買仲介業務を担う。
▽売買仲介業務にて実績を重ねていって、事業の基盤を整える。
▽空室の長期化、建物の老朽化、賃料の下落、管理の煩わしさなどアパート・マンション経営に悩む大家さんに対し、問題解決に向けたコンサルティングを行なっていく。

【働きがい】
空室対策、相続相談対応など、自らの努力で業務拡大も行える、裁量の大きい仕事です。顧客視点で対応していくことで信頼を獲得でき、その結果が新規依頼の引き合いに繋がったとき、非常にやりがいを感じることができます!

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 コンサルティング営業担当者としての配属です。
全社の平均年齢は37歳です。その他、組織詳細は選考の過程でお伝えいたします。
応募資格
必須
・収益不動産の売買仲介のご経験
・普通自動車運転免許をお持ちの方(営業活動は社有車にて行います。)

☆★ご興味がある方は、ぜひ一度気軽にご相談ください★☆
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階
東京メトロ 有楽町線「有楽町駅」より徒歩1分

<受動喫煙防止策について>対策有無:有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
<将来的に勤務する可能性のある場所>変更なし <将来的に勤務する可能性のある場所> <受動喫煙防止策>
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間~42時間
年収・給与
年収700~900 万円 月給制 月額基本給 37万5,000円~×12ヵ月
上記に加え固定残業代(月42時間分として12万5,000円~)支給
42時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ■各種手当 住宅関連 ■手当備考 通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給) ■賞与 年2回 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年2回
待遇・福利厚生

営業車、スマートフォン貸与・教育研修制度あり・社員旅行(年1回)・401K(確定拠出年金)・社員紹介制度・海外旅行補助規程(3年・5年・10年勤続者に補助金支給)・借上社宅制度(規定あり)・宅配物の職場受け取り(個人の宅配物を職場で受け取ることができます。)
休日休暇
【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日
選考プロセス
面接2~3回(※選考フローは変動する可能性あり)
*Web面接可

会社概要

社名
株式会社不二興産
事業内容・会社の特長
同社は、『不動産に命を吹き込む』をテーマに事業を運営しております。

2000年の設立以来、同社は一貫して「不動産の再生」に取り組んでいます。人口減少が進む日本では、賃貸住宅・ビルに入居者が入らない「空室問題」が深刻化しており、アパート経営・マンション経営・オフィスビル経営を行う不動産オーナーにとって安定収益を得ることが難しい現状です。

そこで同社が力を入れているのが、「収益不動産再生」の取り組みです。収益を生むことを目的とした不動産の現況を調査し、入居率を上げるための対策を練り、リノベーション(改修)やコンバージョン(用途転換)などを実施することで、不動産に再び命を吹き込んでおります。

20年以上にわたって蓄積したノウハウを駆使し、入居が決まらなかった物件を「人気物件」に生まれ変わらせるのが、同社がもっとも得意とするところです。
不動産オーナーはもちろん、入居者に対しても価値を提供することが、同社の使命です。
設立
2000年8月1日
従業員数
38名
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Q.
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