SCADA制御システムの構築（リーダークラス）　＜フルリモート相談可＞

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募集要項

募集背景: 制御盤の経験を活かし、今後は今以上にIoT技術につなげ、主力事業にしていきたいため増員の募集になります。

仕事内容: IoT技術の開発、新規分野へ挑戦
電気機械器具製造業を主として展開する企業にて、下記業務をお任せします。

【具体的には】
・SCADA制御システム設計：FA-Panel6・看太郎・Joy Watcher suiteを使用
・設計チームとも連携し、試運転調整まで一連の業務を担当

※SCADA制御のシステム設計は社外でも行えるため、フルリモートワークも相談可能です。
お客様との打ち合わせなど状況に応じて出社いただく可能性もあります。
※状況によって出張もあります。
エリアは静岡県東部地区、神奈川西部に行っていただく可能性があり、直行直帰も可能です。

■組織：
配属となる部門は現在2名構成です。
全員中途入社の社員のため中途の方もなじみやすく、SCADAについてのベテランの担当もいるため、相談しながら仕事を進められます。

応募資格

必須: ・SCADA制御システムの構築2年以上の経験

歓迎: ・FA-Panel6、看太郎、Joy Watcher suiteの使用
・プラント関係システムの設計
・イーサネット等通信ソフトの開発
・ソフトウェアエンジニア経験（設計/開発/運用保守いずれか）

雇用形態: 正社員

勤務地: 静岡県富士市

勤務時間: 08:00～17:00

年収・給与: 想定年収600-800万円 ※ご経験、能力に応じて個別に提示いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　厚生年金基金
＜定年＞60歳　再雇用制度あり
■教育体制：
入社後はOJTの教育に加え、他部署のメンターもつくため、わからないことや悩みについて相談しやすい環境です。
また、入社3年目からは外部の研修を定期的に受けていただきます。
そこではマネジメントに必要な能力や業績アップのサイクルを学び、長期的なキャリアを築けます。　通勤手当　残業手当　家族手当　医療手当、退職金制度　資格手当、独自の人材育成プログラム、外部研修
医療手当（年間50万円まで。社員本人と扶養者を会社が負担）

休日休暇: 基本的には週休二日制（土・日）※ただし、繁忙期は土曜日出勤あり
年末年始　夏期休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※年間休日115日

選考プロセス: 【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。

【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。

【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。

【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ・制御盤設計を中心に事業展開をしてきたため、現場を知っているという強みをSCADA制御にも活かし、他社よりも金額を抑えてシステムを提供できています。
　制御できるものは一つのラインから工場全体、市全体と様々で、管理するものもエネルギーから二酸化炭素と多岐にわたります。
・お客様は法人や市からの依頼と様々です。
　ご依頼はお断りしなければならないほど増加している状況のため、安定して依頼を受け業務を進めていけます。

■強み、お客様から選ばれる理由：
製品として完璧かつ使いやすいものをスピーディーに提供しており、提案的な設計にも長けています。
設計・製造・施工をするだけでなく、納品後も責任を持ってお客様をバックアップしております。
キュービクル、高・低圧配電盤、PLC盤、各種制御盤など、あらゆる電気設備の故障や不具合はもちろん、突発で改造が必要になった場合、それが他社の製品・設備だとしても、迅速且つ柔軟に対応しています。
若手からベテランまで層の厚い人材が多様な改造を可能にしております。
面倒見のいい先輩が丁寧に教える体制が整っており、「忙しくても、誰にでも聞きやすい環境」となっています。