募集要項
- 募集背景
- ■受注好調に伴った部門強化と業務効率化を図るための増員募集です。
- 仕事内容
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【平均勤続年数18.4年/平均残業時間24h/基本給ベースアップ実施済】黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績を有し働き方改革積極導入の同社にて、機電職を募集いたします。〇担当プロジェクトの土木工事における建設機械の開発、計画、運用管理等をご担当いただきます。
【業務詳細】
■先進技術の導入、新技術の開発、そして卓抜な施工技術によって同社は幾多の歴史的プロジェクトを成し遂げてきました。
■その中で機電スタッフを中心に日本の土木事業の機械化施工をリードしてきたという自負があります。
■高い専門性と豊富な土木事業の知識をもって、重電メーカーチームに指示を与え、プロジェクトに最適なマシンシステムをつくりあげるなど、機電職は担当プロジェクトを成功へ導くキーマンです。
(1)安藤ハザマグループ全体の機械調達管理
(2)安藤ハザマ保有機械の維持/管理/運用
(3)機械化施工に関する施工計画作成/積算
(4)工事用電気/通信/計装設備に関する計画/積算/施工管理
(5)機械/装置の技術開発、技術導入
【働き方改革の取り組み】
■同社では、業界に先駆けて、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、現場において「4週8閉所」（4週間のうち8日間は完全に現場を閉所）を推進しています。現場全体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。
■その他にも、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化/省力化に向けて現場でのICT/AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。
その結果として、、、
経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に初めて認定されました。
〇重点的に改革に取り組んでいる事項について
⇒https://www.mirait-one.com/miraiz/5g/column052.html
◇社員が長期的に活躍出来る環境
■同社の社員は新卒採用/キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年/平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
- 応募資格
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- 必須
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■総合建設業もしくは専門建設会社に在籍し、土木現場での元請として施工管理の経験が5年以上ある方
※下記、いずれかの資格をお持ちの方
■1級電気工事施工管理技士
■1級土木施工管理技士
■1級建設機械施工技士
■第3種電気主任技術者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■技術に対してこだわりのある方
■求心力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8：30～17：15 休憩時間60分■フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
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【想定年収】500万円～1000万円(30歳～55歳：例)
【想定月収】30万円～62万円(30歳～55歳：例)
※上記はあくまで目安であり経験スキル、ご年齢等を考慮のうえ同社規定により決定します。
※月額の関しては、基本給の目安を記載しております。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■残業手当：時間外労働連動支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当（交通費全額支給）
■寮社宅
■再雇用制度
■残業手当
■退職金制度
■児介護休業制度
■住宅融資
■財形貯蓄
■社員持株制度
■家族手当：22歳未満の子女1人につき6,000円／月、住宅手当：住居区分等により71,000～20,000円／月
■屋内禁煙 等
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始
■創立記念日
■夏季
■慶弔業
■介護休業
■有給休暇（入社直後の日数は11日～20日）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→（一次面接）→小論文・最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
- ■希望する業務内容/勤務地/キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定/達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。
