募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集です。
- 仕事内容
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【平均勤続年数18.4年/平均残業時間24h/基本給ベースアップ実施済】黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績を有し働き方改革導入の同社にて、次世代エネルギー設備の技術開発提案職を募集いたします。〇再生可能エネルギーや次世代エネルギー(水素等)の利活用をベースに新規エネルギー事業の開発、また、それに必要な技術開発を行います。またそれらの成果を基に、建設事業を含めた顧客への技術提案を行います。
【具体的には】
■事業開発業務:技術開発成果を基にしたビジネスモデル検討 社内外での議論、打合せアイディア出し
■技術開発業務:技術検討、調査情報収集、情報整理分析、概念設計、コスト概算
■営業支援業務:技術提案の作成、提案内容の検討、コスト効果試算
【配属組織について】
■約30名ほどで構成されているエネルギー事業推進室の中にある組織となります。
■次世代エネルギー戦略部は、次世代エネルギーに関する事業を企画し、実現まで推進することをミッションとしています。現在兼務者を含め5名で構成されています。
【働き方改革の取り組み】
■同社では、業界に先駆けて、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、現場において「4週8閉所」(4週間のうち8日間は完全に現場を閉所)を推進しています。現場全体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。
■その他にも、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化/省力化に向けて現場でのICT/AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。
その結果として、、、
経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」に初めて認定されました。
〇重点的に改革に取り組んでいる事項について
⇒https://www.mirait-one.com/miraiz/5g/column052.html
◇社員が長期的に活躍出来る環境
■同社の社員は新卒採用/キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年/平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
- 応募資格
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- 必須
- ■電気設備に関する設計もしくは施工管理の経験
- 歓迎
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■下記いずれかの資格をお持ちの方
電気主任技術者、1級電気工事施工管理技士、技術士(電気電子)、建築設備士、エネルギー管理士など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~55歳までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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■技術に対してこだわりのある方
■求心力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30~17:15 休憩時間60分■フレックスタイム制(フルフレックス)
- 年収・給与
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【想定年収】500万円~1000万円(30歳~55歳:例)
【想定月収】30万円~62万円(30歳~55歳:例)
※上記はあくまで目安であり経験スキル、ご年齢等を考慮のうえ同社規定により決定します。
※月額の関しては、基本給の目安を記載しております。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■残業手当:時間外労働連動支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当(交通費全額支給)
■寮社宅
■再雇用制度
■残業手当
■退職金制度
■児介護休業制度
■住宅融資
■財形貯蓄
■社員持株制度
■家族手当:22歳未満の子女1人につき6,000円/月、住宅手当:住居区分等により71,000~20,000円/月
■屋内禁煙 等
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始
■創立記念日
■夏季
■慶弔業
■介護休業
■有給休暇(入社直後の日数は11日~20日)
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→(一次面接)→小論文・最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
- ■希望する業務内容/勤務地/キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定/達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。