募集要項
- 募集背景
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「日本産業の復活。日本、そして世界の法務部になる」という理念の元、会社規模を拡大させていく予定です。
コンサルタントチームの立ち上げに伴い、顧客企業のビジネスコンサルティング業務全般を担当していただけるコンサルタントを募集しています。
- 仕事内容
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■チームのミッション■業務内容
知財・法務の新市場を創り出す。日本の、そして世界の法務部になる。
・知財法務のデジタルトランスフォーメーションを実現
└「業務関連システム」の主にビジネス構想・業務システム化構想フェーズをリード
・事業戦略コンサルタント、ITコンサルタント、弁護士、弁理士等と協働し、事業・サービス構想を基に業務システム化構想を立案
└後続の要件定義以降のフェーズとの橋渡し役
・担当クライアントに「業務規模の拡大・利益向上」、「課題解決のための施策」「プロセス・IT改善策」「エコシステムの提案」など
現代の先端IT技術も適用しながらコンサルティング及び実行支援
・クライアントとともに未来洞察や新規事業の創出の支援
・自社内での先進技術を活用したビジネスインキュベーション
・マネージング・コンサルタント（候補）として代表と共にコンサルタント組織の立ち上げ
■プロジェクト規模
数百万円～数千万円規模
※大手企業のプロジェクトの場合、社会的にも大きな影響のあるプロジェクトが多いです。
但し、今までのご経験や今後のご希望なども加味し、
事業・サービス構想フェーズや要件定義以降のフェーズを担っていただくこともございます。
■この仕事の魅力
〇企業のフェーズ
・コンサルティングファームの創業初期に関わる事ができる
・組織をゼロベースで構築できるため、理想ファースト・あるべき姿を追求できるまたとないチャンス
・経営陣との距離が近く、議論しながら部門の運営をしていくことができる
・成長事業にて、戦略を実現しながら今後の当社をつくり上げることができ、当社の成長を肌で感じらる
・縦割りの部分的な業務ではなく、一気通貫でコンサルティング業務を経験することができきる
〇大きなオポチュニティがある市場
・知財・法務領域はDX化が進んでおらず非常に成長性が高いビジネス領域
〇盤石な環境
・authenseグループという士業法人グループの一角であり、経営基盤が安定している
・メインはプライム案件と想定しているため上流工程から経験できる
・グループ会社との共創による大手顧客との事業創出案件に携わるプロジェクトも多数ある
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでのチームマネジメントのご経験
・コンサルティングファームにおける、コンサルとしての豊富なご経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・業務系ビジネスコンサルのご経験
・業務改革系ITサービスのご経験
・知財部・法務部門での実務経験
・ServiceNow、Salesforce、Anaplan、Coupaの経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・常に新しい分野に興味を持ち、向学心が高く、チャレンジを続けられる人
・クライアントの課題解決によるビジネスインパクトの創出はもちろんのこと、より良い社会の創出に貢献していきたいという高い志を持っていること
・協調性がありチームプレーが推進できること
・多様なステークホルダーと積極的なコミュニケーションをとりながらデリバリーや受注に向けて能動的に動けること
・セルフスターターとしてのマインドセット
・マーケット創造の視点を持ち、事業を共創したい方
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
（試用期間６ヶ月（給与変動なし））
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
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＜リモートワーク可能／週１出社＞
本社所在地：〒107-6222 東京都港区赤坂９丁目７－１ ミッドタウン・タワー 22階
- 勤務時間
- ・専門業務型裁量労働制 1日8時間
- 年収・給与
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■想定年収：1200万円 ～ 2000万円
月給：100万円～
・ボーナス有（業績連動）
・残業手当 有 残業時間に応じて別途支給
・試用期間６ヶ月（給与変動なし）
※給与は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・給与改定/年1
・健康診断/年1
・インフルエンザ予防接種補助
・書籍購入補助（電子書籍での購入可）
・メンバー間の親睦を深めるイベントの実施
・新入社員オリエンテーション
・OJT（プロジェクト内での教育）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・有給休暇（入社日から半年経過後10日）
・年末年始休暇（12月29日-1月4日）
・夏季休暇（7-9月の間で3日間を自由に取得）
- 選考プロセス
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書類選考 →2～3回（オンライン実施） →内定→オファー面談
※変更する可能性がございます
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパスについて
＜入社後3か月～半年＞
会社の全体把握、組織、チーム組成、事業理解、案件獲得
＜入社後半年～1,2年＞
様々なプロジェクトへの参画、課題の仮説検証やPJリードを実施
＜入社後3年～5年＞
事業、サービス、業界理解が進み自身のチームを組成し率いる
自身で新規事業を立ち上げ、次の事業の柱を担う
