募集要項
- 仕事内容
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現在、労務チームは6名体制で業務を行っておりますが、今後の組織拡大に備え、社員の働く基盤を支え、事業成長をサポートする労務の機能を強化したいと考え、労務領域の企画を牽引していただける方を募集します。
労務担当として、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに貢献していただきます。単なる管理業務に留まらず、日々の改善活動を通じて組織の内側から事業に貢献していきたい想いがある方にとっては、やりがいのあるポジションです。
これまでの労務業務のご経験を活かしながら、よりチャレンジングなフィールドで成長していきたい方を募集します。
【具体的な業務内容】
未経験の方には、まず労務の基礎知識を養いながら、既存のオペレーションの運用・改善に取り組んでいただきます。
経験者の方は基本的な労務管理をリードしつつ、昨今の法改正・トレンドを踏まえながら、当社に必要な施策の企画・導入・運用を中心となって実施いただきます。
具体的には、以下のような業務をお任せします。
・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
・人員データ分析の仕組み構築・運用
・法改正に伴う規程類の改定
・労務関連施策の企画推進
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
【労務の業務経験がある方】
・100名以上の会社で給与計算・勤怠管理の実務経験が2年以上ある方
【未経験の方】
・社会人経験2年以上
・これまでのお仕事において、PDCAサイクルを回して成果を出した経験がある方（社内・社外向け問わず）
歓迎（WANT）
・人事労務領域の企画導入、運用経験
その他（OTHER）
【求める人物像】
・気持ちの良いコミュニケーションの取れる方
・判断のための十分な情報が無くても、仮説構築しながら進められる方
・医療業界及び当社ビジネスに興味関心を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円～600万円
