募集要項
- 仕事内容
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業界トップクラスの自己資本比率86.5％！
経営が安定しているため、新規出店や新規事業を積極的に進めています。
同社の発展を牽引していただく立地開発の部長ポジションの募集です。
入社と同時に部署長をお任せする予定です。（部下1名・女性）
1）新規出店の物件開発
・新規出店戦略の策定
・新規出店の物件発掘・調査・交渉
・売上予測策定・事業計画策定
・物件契約に関する事項
2）既存店の更新
・既存店の賃料交渉
・既存店の更新に関わる事項
- 応募資格
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- 必須
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【すべて必須】
・立地開発の経験を有する方
・新規物件の開発に必要な情報収集能力と社内外の交渉をまとめられる折衝能力を有する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県厚木市
★直行・直帰あり
★神奈川に本社を構えているため、東京都・神奈川県の店舗数が全体の約半分を占めています。
ここ最近は地方都市の出店が多い傾向にあります。
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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400万円 ～ 720万円
◆昇給：年2回（7月・1月）
経営の多角化に伴い、営業3部門と本社部門に分けて人事制度を運営しています。
年2回の評価を通して、随時昇格・昇給を受ける機会があり、ポストと役職を連結させない
独自の職能資格制度を用意しているため、上位ポストが詰まって昇格機会を失うようなことはありません。
◆賞与：年2回（6月・12月）
基本給比0.8倍～1.6倍（1回あたり）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■給与組替型の社宅制度を採用しています。
具体的には、お住まいの名義を会社にして、賃料を一旦、会社が支払います。
賃料の半分を給与減額にて相殺し、残る半分を給与から控除します。
給与減額により社会保険等級および所得税などを減額する効果があります。
- 休日休暇
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年間休日100日、本社カレンダーによる。日曜日・祝日次いで土曜日。
（土曜日は一部、出勤日があります）
本社部門の2023年度における有給休暇の使用実績は6割程度です。
■有給休暇、慶弔休暇
■出産休暇、育児休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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▼【 書類選考 】
▼【 面接1回～2回 】 基本的には1回ですが、場合によって2回目を設けることが有ります。
▼【 内定】
