募集要項
- 募集背景
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増員募集 / 更なる組織強化
【募集背景】
今回募集を行うセールス部ですが、
更なる事業成長を目指して営業職の採用を強化しております。
従来の採用の形に囚われることのない採用サービスを入り口として
アセスメントや教育分野、タレントマネジメント等
人材課題に対してのソリューションサービスを新たに研究,開発・リリースを控えています。
お客様に対して人材採用や活用に対しての新しい価値や概念を啓蒙し、
入社をゴールとしたマッチングではなく、組織と人材のフィッティングを追求し
より適材適所での配置や組織で活躍する人材の採用を⽇本中に広めるために
今回営業職としてご活躍いただける方を募集します。
★PERSOLグループ史上最大投資額で事業化。
単一サービスで売上45億(2021年度)、ユーザー110万人、法人43万社
▶https://corp.miidas.jp/
従業員500名を超える大規模サービスでの業務がご経験いただけます。
- 仕事内容
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転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営を行う当社の営業(インサイドセールス)のマネージャーとして、自身も営業業務を行いながら社員のマネジメントも行っていただきます。【転職支援・採用支援サービス「ミイダス」を展開/フルフレックス/月平均残業30時間/年間休日120日/ワークライフバランス充実】
■入社後のミッション
転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営を行う当社の営業(インサイドセールス)のマネージャーとして、自身も営業業務
を行いながら社員のマネジメントも行っていただきます。
※管掌するグループ(~10名程度)における育成やマーケティング、営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組ん
でいただく、やりがいのあるポジションです。
■キャリアパス
MGR(800万)→GM(1000万)→EM
営業MGRとして入社後は営業戦略も営業責任者と練り、社長へ提案できる環境がある環境なので、新しく入社した方の「もっとこうしたらいいの
に」をすぐに反映していくことができる環境です。
また意思決定スピードが速いことも特徴的で営業責任者の推薦と面談を経て問題なければ、社長の承認を経てスピード感持ってGMへの昇格も
可能です。
※半年~一年以内に昇格することも可能です。
■ポジション魅力
当社は2016年にサービス発足後、中小企業を中心に43万社の企業に利用いただいており、ユーザー登録者数も100万人を突破した急成長中
の企業です。
膨大なユーザーのコンピテンシー情報保持しており、今後は蓄積している情報を活かして更なる新規の追加サービス開発を行ってまいります。
今後商材としてもさらにHR領域において独自性の高い商材を開発していく同社で、企業の成長にも貢献感のある仕事ができる点は魅力です。
■事業について:
目指す世界観は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界です。マッチングをゴールとした従来の人材サービスと
は、一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。
特に転職市場における人と仕事のミスマッチ、人と組織のミスマッチはとても大きな課題であり、人と組織の生産性を大きく低下させる要因になっ
ています。この課題を解決するため、当社では客観的・数値的な評価に基づいた採用「アセスメントリクルーティング」を提唱しています。適材適所
を実現し、「人と組織の生産性を高めること」に本気で挑戦していきます。
- 応募資格
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- 必須
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<業界未経験歓迎>
■必須条件
・法人営業経験
・リーダー、マネジメント経験
なかなかキャリアアップできない、転職を通じて年収やキャリアアップしていきたいという方にはそれが叶う環境がございます。
- 歓迎
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【歓迎要件】
提案型の営業経験
・無形商材（ブライダル・金融・旅行）
・提案型の営業経験（住宅・不動産）
・メディア、HRtech、クラウドサービスの営業経験
・人事コンサルティング営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00~18:00
休憩:60分(12:00~13:00)
時間外労働:有
- 年収・給与
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想定年収:600万円~1600万円
月額:500,000円~500,133円
年額(基本給):4,598,400円~4,600,000円
※固定残業手当は月、40時間0分、116,800円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■昇給:あり
■インセンティブ有
別途、インセンティブを支給(インセンティブ額は四半期ごとの売上目標額の達成率に応じて変動)
※全体の平均達成率は高く、年収はインセンティブ含めて750万~800万円程度が目安の水準で伺っております。※上記以上の年収の方も複数いらっしゃります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当:有 補足事項なし
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
補足事項なし
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:無 補足事項なし
教育制度/資格補助:社内研修
- 休日休暇
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年休120日
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:1日~20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
※有給休暇:初年度は入社月・雇用期間に応じて1~10日間付与。以降、毎年4月1日に入社年次に応じて10日以上最大20日付与。
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考→面接(1~3回)→内定
※基本は2回面接ですが、内容に応じて3回面接となる可能性があります。
※場合によっては、適性試験を実施する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
MGR(800万)→GM(1000万)→EM
営業MGRとして入社後は営業戦略も営業責任者と練り、社長へ提案できる環境がある環境なので、
新しく入社した方の「もっとこうしたらいいのに」をすぐに反映していくことができる環境です。
また意思決定スピードが速いことも特徴的で営業責任者の推薦と面談を経て問題なければ、
社長の承認を経てスピード感持ってGMへの昇格も可能です。
※半年~一年以内に昇格することも可能です。
