募集要項
- 仕事内容
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人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、
M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。
全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
・研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発 など
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・コンサルティングファーム出身の人事管掌役員直下で、1,000名規模の急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）
・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験
・語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと
※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。
- 歓迎
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・人事基幹制度（報酬・評価・等級）の0からの企画・運用設計の経験
・人材開発の企画/運用の経験
・管理会計に関する知識と経験
・グローバルでの経営戦略策定・事業企画経験
・語学力：多国籍のステークホルダー間で、英語での読み書き・会話・議論などの実務経験
- 雇用形態
- 正社員。試用期間あり（3か月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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※労働区分は職種と職位に準じます
【固定労働制】原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか（休憩1時間含む）
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる（休憩1時間含む）
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1299万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
【その他】
◇住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません）
◇産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約20名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
