募集要項
- 募集背景
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今後エンジニア組織の基盤をさらに強固にし、拡大していくためにピープルマネジメントを担うマネージャーが組織に与える影響は非常に大きいと考えています。しかしながら、マネージャーポジションは体系化されたノウハウも少なく、プロフェッショナル志向の強いエンジニアメンバーが多い組織の中で登用が難しいポジションとなっています。
同社には多様な背景を持つAIエンジニアが10名以上在籍しており、彼らの力を引き出して事業成長に結びつけることができるエンジニアリングマネージャを募集しています。
- 仕事内容
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エンジニアリングマネージャーとして具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。
各チームメンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング）
目標設定、評価
制度設計、運用
エンジニア組織の戦略策定、事業戦略やプロダクトロードマップとの連携
組織のパフォーマンス向上
- 応募資格
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- 必須
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・5名以上の開発チームをマネジメントした経験
・AIの開発経験 (特定の言語やフレームワークの知識よりも、一般的なエンジニアリングスキルに重点を置いています)
・CI/CDに関する知識
・テストコードを書いた経験
・日本語ビジネスレベル以上（社内コミュニケーションやドキュメント・顧客対応はすべて日本語での対応となります）
- 歓迎
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・アジャイル開発（スクラム開発など）の経験
・機械学習のチームをマネジメントした経験
・機械学習の開発経験
・画像処理/画像認識/画像解析に関するスキル
・ディープラーニング/機械学習に関するスキル
・ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区大井
- 勤務時間
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フレックス制度
コアタイム 11:00～16:00
※試用期間終了後はフルフレックスへ切り替えとなる予定
1ヶ月の総労働時間数 = 8時間 × その月の営業日数
- 年収・給与
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前職給与・実績等の条件を踏まえて検討（想定：700～1200万円）
※定期賞与なし
※別途、業績に応じてのボーナス制度あり
※試用期間３ヵ月有（給与は同額）
- 待遇・福利厚生
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・基本給改定 年2回あり
・企業型確定拠出年金制度あり
・通勤手当 規程により実費全額支給（上限：月額3万円）
・働き方改革手当(月額5,000円)
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
その他
・妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超）
- 子の看護休暇の「有休」扱い（詳しくは育児介護休業法による）
・ウォーターサーバー
・私服通勤可(業務によりスーツ着用)
・テレワーク可（個人のパフォーマンスが最大化できる環境での業務遂行を推奨しています。）
※一部、試用期間中は対象外で詳細は弊社規程によります
- 休日休暇
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・年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇（7月在籍者に3日付与/例年）
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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ご応募＞書類選考＞面接（3回）
※面接回数はポジション、状況により変わります
