募集要項
- 募集背景
- 部門長を兼任している開発実務担当者の負担軽減、および推進の加速。技術者である現部門長を副として活かしつつ（年長者として包みつつ）、新規事業に必要な人材育成の円滑化によって事業化加速の一翼を担う管理職を必要としている。
- 仕事内容
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・情報処理技術スキルおよび自社保有技術スキル養成業務
・自社保有技術スキル評価基準策定業務
・慶應大学、会津大学、北里大学との共同研究、大阪大学と京都大学に関連した研究等の支援業務（契約や発表などにおけるエンジニアの側面支援）
・知財管理、助成金・補助金申請および報告関連業務
・新規事業市場開拓および原価管理モデル策定（黒田の支援）
・中期経営計画の策定に加わる幹部管理職
・その他社長特命事項
（変更の範囲） 将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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・開発実務、開発プロジェクトマネージャー、顧客折衝、人材育成の4領域の実務経験
・プロジェクトを粘り強く完遂させる意志力とアウトプット力
・新しい技術や知見に対する好奇心と学習意欲を堅持する姿勢と価値観
・小さな組織特有のマルチ業務担当への対応力
・傾聴力と調整力
・技術領域について社内研修講師ができる程度の説明力
・社長支援に役立つリテラシー、社外人脈。
- 雇用形態
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契約社員
・雇用期間：期間の定めあり 定年後雇用であるため毎年3月末を期限として契約更新手続きをおこなう。原則として正社員と同じ就業規則に準じつつも昇格無、退職金無など不適用事項を定めた個別条件を定めた雇用契約を締結。
・試用期間：有（1ヶ月）
- ポジション・役割
- 新規事業のための知財管理および育成を担当する部署の上級管理職、社長支援実務担当（事業承継事案）の兼任
- 勤務地
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東京都（JR高田馬場駅、地下鉄東西線落合駅 徒歩15分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）へ変更となる可能性があります。
- 勤務時間
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9：００～18：００（休憩60分）
時間外勤務：月平均10時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：400万～600万円（月給制）
月給：33万～50万円
賞与：無し
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額3万円迄
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：65歳 再雇用制度：有
退職金制度：無
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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土日休。ただし週の半ばに祝日がある週の土曜日は出勤日。
年間休日：109日
- 選考プロセス
- 書類選考ー面接（１～2回）
