募集要項
- 募集背景
- 人員拡大による労務体制強化のため
- 仕事内容
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労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます【具体的な業務内容】
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応
・社保・労働保険手続き（グループ会社増設時）
※現在人事労務業務は3名体制で行っており、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。
※あくまで所属は当社ですが、グループ全体の管理部門を当社が担っております。
現在子会社は5社ですが、今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上）
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上）
・事業会社での社会保険業務経験（3年以上）
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）
- 歓迎
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・社労士の資格保有
・マネジメント経験
- フィットする人物像
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・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
- 雇用形態
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■正社員
試用期間：あり(3ヵ月)
- 勤務地
- ■東京都千代田区
- 勤務時間
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■9：00～18：00(休憩：60分)
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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想定年収： 450万円～650万円
月額： 37.5万円～54.2万円
（固定残業44時間・深夜残業30時間を含む）
※試用期間中の給与変わりなし
【想定年収450万円の内訳】
基本月額269,250 円、固定残業手当 105,750円（内深夜残業 12,750円）
※残業時間 44 時間を超えた場合、実際の残業手当と固定残業手当93,000円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給
- 休日休暇
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■年間休日：120日
完全週休2日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇、夏季休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書
