募集要項
- 募集背景
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・日本国内で、指折りの規模のデータセンターの最上流を担い、データセンターのプロとして、構築にかかわる全体のプロジェクトマネジメントに携わることが可能です。
・NTTグループならびにNTTファシリティーズの処遇や労働環境で働けますので、まさにホワイト企業での勤務が可能です。
・日本国内にある大規模データセンターの空調機器で70%を超える高いマーケットシェアを獲得し、ここ数年で急速に事業を拡大しています。
- 仕事内容
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【業務内容について】
・データセンターを中心とした新築・改修案件において設計者としてエンジニアリング業務を担当
・（上記に加えて将来的には）、設計者、施工者、テナント等、社内外関係者と連携・調整して、営業Phaseから施工Phaseまでのプロジェクト全体のマネジメント業務を担当（スキルアップ後に従事）
【具体的業務内容】
データセンターの新増築や改修に関わる下記業務
・発電機や受電設備などの強電設備設計（基本計画、実施設計、行政対応等）
・照明や中央監視などの弱電設備設計（基本計画、実施設計、行政対応等）
・設計や工事、データセンターに関わる電気系商材販売の提案業務/受注支援（顧客ヒヤリング、検討・提案書作成、見積提案、顧客への説明等）
・電気設備メーカーとの物流・納品等調整
・プロジェクト全体のマネジメント(入社し、経験を積んでスキルアップした後)
⇒設計者、施工者、テナント等、社内外関係者間の各種調整、スケジュールやコストのマネジメントなど
【この仕事の魅力】
◇データセンター設計の魅力
・デジタル化が急速に進む現代社会において、データセンター建築におけるトップクラス企業として、新築・改修案件の提案・設計業務に従事できます
◇他社との違い
・設計担当者から経験を積んで、建設プロジェクト全体のプロジェクトマネージャーの立場にキャリアアップしていくことも可能です。
・ホワイトで、ワークライフバランスが保った就業環境で働いて頂けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・強電設備に関する基礎知識および強電設備に関する３年以上の実務経験
・弱電設備に関する基礎知識および弱電設備に関する３年以上の実務経験
上記いずれか
・英語に対するアレルギーのない方（英語力は業務を通じて上達できます。）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・設計事務所又はゼネコン・サブコンでの電気設備設計の経験者（データセンターはもとより、生産施設、大規模複合施設などの電気設備設計経験者および電気設備に関する設計監理の経験者等）
・強電設備メーカーでの業務経験（機器本体というよりフィールド側の業務経験）
・資格：電気主任技術者、建築設備士、電気工事施工管理技士、電気通信工事施工管理技士、計装士等
- フィットする人物像
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【求める人財像】
・顧客を支援する設計者、エンジニアとして、専門知識を活かして品質・工程・コスト管理を確実に実施できる方。また、顧客の課題、現場で発生する課題に対し、周囲を巻き込みながら、主体的に解決できる方。
・担当プロジェクトを成功に導くために、自主的、能動的にプロジェクト実施計画を立案し、必要な技術情報収集と継続的な技術研鑽を行うことができる方。
・明朗活発であり、コミュニケーション力、交渉力をもって業務を遂行できる方。
・チャレンジ精神にあふれ、責任感があり、勤勉な方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京（港区）、大阪（北区）
（工事期間中は東京圏・大阪圏を中心とした客先データセンターへ出勤）
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
- 勤務時間
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【勤務時間】
・原則： 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働有無：有（平均38時間程度/月）
・フレックスタイム制度 適用
・リモートワーク制度 有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
- 年収・給与
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【給与・条件】
想定年収：600万～900万円
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
・賞与年2回を含む（業績による 前年実績平均：5.04か月 ）
・給与改定：年1回
【給与例】
・２０代後半～30代後半)年収／約750万円～910万円（賞与、想定残業時間35時間、扶養手当含む）
※賃貸住宅に住まれている場合、年間で約40～90万円の住宅補助を福利厚生の手当として別途支給。なお、支給は諸条件に合致することが必須です。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休2日制(土・日)
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- ・書類選考→1次面接+適性検査→2次面接→内定 ※基本WEB面接、対面可
