その他、技術系(IT・Web・通信系)
クラウドコンサルタント※事業部長候補◆2期連続1位◆平均昇給率10%以上/残業16.6h/リモート
掲載期間:24/06/25~24/07/08求人No:HBC-3082
その他、技術系(IT・Web・通信系)

クラウドコンサルタント※事業部長候補◆2期連続1位◆平均昇給率10%以上/残業16.6h/リモート

海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
オンプレミスからクラウドへ、またハイブリットへなど、様々な企業がインフラ環境のベストプラクティスを模索している今日。クラウド技術を活用したコンサルティングニーズが急増しております。
組織として顧客ニーズを満たしていくべく採用を進めており、将来の事業部長候補となる方に参画いただきたいと考えております。
仕事内容
まずはクラウド領域のコンサルタントとしてプロジェクトリードを期待します。ゆくゆくはクラウド事業部の事業部長としての役割を期待します。
【プロジェクト例】
・某官公庁向け、グローバルクラウド利用状況調査支援
将来を見据えたID管理や調達におけるグランドデザインを描き、計画立案を支援

・某メガバンク向け、仮想化基盤構築におけるコンセプト検討支援
オンプレ基盤の在り方を検討したうえでハイパーバイザーの選定支援

・鉄道業向け、Azureを用いた次期システム構築PM支援
Azureを用いたシステム要件定義をしつつ、余力があれば他インフラ領域にも参画し支援

・大手サービス業向け、プライベートクラウド要件整理支援
予算管理システムと全社予算管理、基幹システムをシームレスに連携するための議論
グローバル開発子会社と国内開発担当をPMOとして支援

※補足
立ち上げフェーズですので、社内組織構築の第一人者としての役割も期待します。

ご興味をお持ちいただけたら、是非ともご応募ください。
共に働けることを、楽しみにしております。

併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2024/05/14/post-2749/
応募資格
必須
<マインド面>
◆クラウド、デジタル技術を駆使し課題解決していきたいというご志向性の方
◆ベンチャー志向がありチャレンジングな環境で少数精鋭で業務を行いたい方
◆トライアンドエラーで物事を進めていく、新しいことにも臨機応変にどんどん挑戦していくことをいとわない方

<スキル面>
◆プロジェクトマネジメントのご経験がある方
◆Azure もしくはAWSにおける構築経験/知見をお持ちの方
歓迎
・コンテナ、Kubernetesを用いたインフラ設計/構築経験をお持ちの方
・クラウドCoEの立ち上げ経験がある方
・インフラ領域におけるオンプレ環境での設計/構築経験をお持ちの方
・クラウド系の資格をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~55歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区六本木 六本木ヒルズ森タワー/及び顧客先や自宅(リモート)
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)
但しプロジェクトの都合により始業/終業の時間を繰り上げ/繰り下げることがあります
年収・給与
想定初年度年収:800万~2500万円
⽉給:571,000円~1,785,000円
※前職の年収を考慮します。
※固定残業代を支給する場合もございます(超過分は別途支給)
※コンサル~シニアマネージャーまで、幅広く募集しています
※賞与:年2回 給与改定:年1回

前職の給与を考慮して決定します。
成果主義で、実力高い人は年齢に関係なく
高年収・収入up実現できる環境です。
待遇・福利厚生
社会保険、厚生年金、労災、雇用保険
◆通勤手当
◆出張手当
◆超過勤務手当
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入(健康保険組合の福利厚生が利用できます)
◆独自の社内研修制度あり
休日休暇
年間休日120日以上
完全週休2日(土日)/祝日/有給休暇/年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児短時間措置/その他特別休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【急成長中の「未来型コンサルティングファーム」】

アジア太平洋で第1位の成長率
"FT Ranking 2022/2023" 選出
アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする英Financial Times社”High-Growth Companies Asia-Pacific”において2022-2023年の2期続けて、上位500社(100万社中)に選出されており、売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある 1位を記録 しています。

”クロスインダストリ-”×”クロスソリューション”
当社はワンプール制の組織構造を採用しております。

自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。
「未経験業界、未経験テーマに挑戦したい」
「社内転職ができる制度はあるが、実態としては難しい」
「上司の意向で別部門に異動させてもらえない」
「現在もワンプール制だが結局同じ業界ばかり担当している」

こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をお聞かせください。
実例を添えてイメージが湧くまでご説明します。

●その他の特徴
業界内トップクラスの昇給実績×低離職率
・平均昇給率10%以上 / 離職率8% を直近4年以上の期間に渡り維持しております。

コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない
・過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h)
・社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入

洗練された評価制度
・上司の一存で決まらない、360°評価
・PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価
・明確な行動指標

テクノロジー×新規事業
・「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定(※詳細は面接にてご質問ください)

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ヒューマンベースカンパニー
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-302795紹介事業許可年:2007年
設立
2007年9月
資本金
1500万円
代表者名
代表取締役 安本 幸夫
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:5名
事業内容
有料職業紹介事業
一般労働者派遣事業
経営コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-302795
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
東京(虎ノ門)
登録場所
本社
〒105-0003 東京都港区西新橋2-2-3 西新橋ビル4階
ホームページ
https://www.hbc-net.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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