募集要項
- 募集背景
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事業拡大につき、クラウドエンジニアPM業務に携わっていただける方を募集します。
キャンプが好き、アウトドアが好きという方、大歓迎です。
私たちのミッションステートメントに共感いただける方のご応募をお待ちしております！
- 仕事内容
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法人企業向けにDX推進支援を行うチームにて、Microsoft365の導入計画の設計や環境構築がメインのお仕事になります。またリーダー候補としてチームのマネジメントをお任せします。【WIS事業部】
法人企業様向けにMicrosoft365をはじめとしたクラウドツールを経営戦略の目線から活用し、働き方改革のIT基盤づくりを支援を行う事業部です。
お客さま先のプロジェクトに参画していただき、まずはお客様のサポート対応からのスタートし、一通りの業務に慣れたらMicrosoft365導入支援の案件をお任せしていきます。
【メンバー構成】
事業部全体：12名（業務委託・パート含む）
平均年齢：35歳
今回募集職と同職種メンバー：3名
＜お任せしたい主な業務＞
・Microsoft365プロジェクトマネージャー、要件定義・環境構築
・親会社株式会社スノーピークのDX支援
・メール切替にともなうDNS設定
・Microsoftセキュリティ要件定義・環境構築
・ユーザー向け・管理者向けのトレーニング支援
・運用保守にかかわる業務
・システムマニュアルの作成
・技術習得につながる資格取得
・その他、上記に付随する業務、協議により決定した事項
＜案件規模＞
小規模：1～2か月
大規模：6か月程度
※常時1～3件程度の案件を担当いただきます。
個人の状況に合わせたスケジュールで担当案件を調整します。
＜主なプロジェクト例＞
ユーザー規模：50～1,000名
●Microsoft365の構築、メールサーバーの移行
ライセンス想定：「Microsoft 365 Business Standard」or「Office365 Enterprise E3」
対応フェーズ：要件定義、仕様設計、構築、運用等
スキル：Microsoft365、DNSレコード設定
●Microsoft365の構築、メールサーバーの移行 + Azure AD Connectの構築、セキュリティ対策
ライセンス想定：「Office365 Enterprise E3」、「Enterprise Mobility + Security E5」
対応フェーズ：要件定義、仕様設計、構築、運用等
スキル：Microsoft365の構築、メールサーバーの移行 + Active Directory（Azure・オンプレミス）、Enterprise Mobility + Security
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・当社の企業理念に共感できる方
・PM経験（3年以上）
以下項目は経験年数を問いません
・Microsoft365要件定義・環境構築
・AzueActiveDirectoryの知識
・Enterprise Mobility＋Securityの設計、構築、運用業務
・メール切替にともなうDNS設定
・開発、環境構築ノウハウの手順書作成（指示書作成）
・開発構成の図解
＜こんな方が活躍できます＞
クラウド業界は常に変わり続けています。その中では学び続けることが必要となります。
・新しい技術やサービスを調査・検証することが好きな方
・前向きにいろんな情報をインプットし、事業部の資産になるようなアウトプットができる方
・仕組みづくりのための資料作成経験がある方
- 歓迎
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下記のうちいずれか1つでもご経験のある方はさらに優遇します。
・Microsoft365勉強会講師の経験
・ActiveDirectoryサーバーの設計、構築
・Azure構築経験
・AWS、Google Workspace等の構築経験
・他クラウドサービス、サードパーティ製品構築経験
・ネットワーキング知識
・セキュリティとコンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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・愛知県岡崎市能見通１－６１ ウメムラビル２F
・愛知県名古屋市中村区太閤3丁目7番76号 ジユウノハコ
- 勤務時間
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フレックス制
・コアタイム：無
・フレキシブルタイム ：05:00~22:00
・標準労働時間8時間/日×所定労働日数（月により変動あり）
・上記を超過した場合、残業代全額支給
- 年収・給与
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年収：500万円～630万円想定
月給：36万円 ～ 45万円
※その他手当：通勤手当、家族手当。
※試用期間あり
■固定賞与：有（年2回｜6月、12月）
※支給金額：基本給1か月分
※業績に影響なく受け取れます。
■業績賞与：有（年1回｜12月）
※業績賞与の支給については、事業の業績に応じて支給有無が決まります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月、12月）
・業績賞与年1回（1月）※前年度の業績に応じ支給決定
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給
・退職金（入社３年目以降該当）
・私服通勤可
・社員割引制度
・アウトドアアイテムの貸出
・配偶者向けバースデープレゼント（入社後次年度より）
・育児休業取得時の給与補充
- 休日休暇
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・土日祝日（年間休日120日）
※年に数回、休日の出勤があります。
・夏季休業（8月13日～8月16日まで）
・年末年始（12月30日～1月3日まで）
・産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり！）
・介護休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
＜育休取得実績＞
女性：有（2022年取得率100％）
男性：有（2022年取得率100％）
当社は男女共に育児休業取得率がほぼ100％です。
独自の福利厚生制度として、育児休業給与補填があります。
2017年の制度誕生以来、多くのメンバーが活用しています。
- 選考プロセス
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・一次選考/書類選考
・二次選考/一次面接
・三次選考/レポート選考
・最終選考/社長面接
※一次選考に合格された方には、応募書類到着後、2週間以内に二次選考のご連絡を差し上げます。
※場合により面接回数や選考方法が変更になることがございます。
- キャリアパス・評価制度
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＜試用期間中＞
前職の経験を踏まえながら、サブチーフもしくはチーフとしてスタートしていただきます。
＜試用期間終了後＞
要件を満たした場合、チームをまとめるチーフもしくはマネージャーへと昇格することを想定しています。
管理職はマネージャーからですが、チーフにも一定の裁量権があります。
ご自身のアイデアやご経験を発揮していただくことが可能です。
