募集要項
- 募集背景
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当社は地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社です。後継者不在や企業の存続に悩む中小企業オーナー様を、身近な距離からご支援することで、地方創生や地域経済発展に寄与しています。設立6年で全国6拠点と急成長しており、上場準備中です。
この度、さらなる企業規模拡大を目指し、人事総務の責任者となる課長職（マネージャー）を募集することになりました。スピード感あるベンチャー企業で幅広いバックオフィス業務を担い、部署はもちろん会社の成長に携わることができるポジションです。管理部長候補として、1～2年以内の昇格を目指し、管理部全体をリードしていただけることを期待しています！
- 仕事内容
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M&Aアドバイザリー会社の人事総務課長として、総務、経営補佐業務、人事労務、マネジメント業務等をご担当いただきます。また、管理部長候補として、1～2年後の昇格を目指していただきます。以下業務を兼任していただきます。
■総務・経営補佐業務
・株主総会や取締役会運営
・契約書類の確認
・規定類の制改定
・登記手続き
・トラブル対応（訴訟関係、ハラスメント、内部通報等）
・システム導入やベンダーとの連携
・監査対応
■人事労務
・給与賞与の計算チェック、振込
・人事契約書類のチェック
・中途採用業務（要件定義、採用ピッチ資料更新、エージェントとのリレーション構築等上流工程）
■マネジメント業務
・5名以下（全員中途採用で基本的には業務を分担しておりますので、さらなるスキルアップに向けた指導、業務レビュー、業務効率化、経営陣との連携等がミッションになります）
＜入社後の流れ＞
業務は管理部長及び前任者から引継ぎます。入社時のM&Aの知識は不問です。
＜ポジションの魅力＞
・2018年設立、現在6拠点、売上昨対比1.5倍の急成長環境
・スピード感あるベンチャー企業のマネージャーとしてスキルアップ
・これまでの経験を活かしながら、バックオフィスで幅広い業務に関与
・経営陣に非常に近い立場で、会社の拡大や重要な意思決定に携わる
・数年以内のIPOを目指し、IPO準備業務にも関与
・1～2年後には管理部長昇格の可能性あり
・役職員は全員20～30代、中途入社のみで、活気のある職場環境
・公認会計士、税理士、社会保険労務士、中小企業診断士など、資格手当充実
＜管理部メンバー構成＞
取締役管理部長1名（公認会計士）、人事総務スタッフ1名、財務経理3名、業務支援（営業事務/支店サポート）3名
※支店はM&Aコンサルタント（営業）職（＋一部営業事務）のみ常駐しており、管理機能は本社に集約
- 応募資格
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- 必須
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必須：下記いずれも必須
■いずれかの実務経験及びリーダー以上の経験（マネジメント人数は不問。後輩育成でも可）
総務法務・人事労務・経営企画、経営管理・これら業務に関するコンサルティング業務
■労務の基礎知識
■複数社在籍経験
■Officeソフト（主にExcel、PPT）の実務使用経験
- 歓迎
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＜歓迎経験＞
・ベンチャー企業または上場準備会社での人事総務（リーダー以上）のご経験
・経営コンサルティング会社でのコンサルタントのご経験
＜過去中途入社事例＞
・コンサルティング会社 シニアマネージャー（30代後半男性）
・中小企業（上場準備中）管理部長経験者（30代後半男性）
- フィットする人物像
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・キャッチアップが早い方
・スピード感のあるベンチャー企業文化に馴染める方
・柔軟性がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月、条件変更なし）
- 勤務地
- 静岡県静岡市駿河区南町14-1水の森ビル9階（静岡駅南口徒歩2分）
- 勤務時間
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管理監督者であるため、勤務時間の規定は適用されません。
（メンバーはフレックスタイム制、9:00～18:00がメイン）
- 年収・給与
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年俸500万～650万円
※月給は年俸の1/14、役職手当を含む
※年俸は夏冬固定賞与計2ヶ月分を含む
※昇給あり（評価制度に基づき昇給実績あり）
※業績と貢献度に応じて決算賞与を支給する場合あり
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき支給/原則交通機関を利用）
住宅手当（月20,000円 ※就業先から2km以内の賃貸物件に居住する世帯主）
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
資格取得補助制度
- 休日休暇
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年間休日：120日（内訳：土曜・日曜・祝日・夏季休暇3日・年末年始休暇4日）
有給休暇：入社6ヶ月経過後10日付与（有給取得率高）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→WEB適性検査・2次面接→最終面接
※適性検査は1次面接通過後、2次面接の参考として実施します。結果によって、2次面接前に見送りにすることはございません。
