募集要項
- 募集背景
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株式会社エーエスエルは1980年に設立し、業界を問わず多種多様なシステム開発およびインフラ構築を手がけてきた会社です。2015年には「株式会社SI&C」の100％子会社となりました。安定の経営基盤を実現しながら、8年連続売上UPを達成。業績は安定かつ好調です。
今回、増員のためミドルの転職に掲載をしています。会社の規模を拡大し、案件の幅を広げ、先進的な技術・トレンド技術に触れる機会を増やすことが目的です。社員の「やりたい」を叶えられる、自由な働き方を実現する。そういう環境を提供する会社にしていきたいと考えています！
★社員アンケート★
https://www.asl.co.jp/recruit/staff_data/
- 仕事内容
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「PL/PMとして活躍したい」「とはいえプライベートも大切にしたい」そんな方を探しています！プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャとして、提案から構築まで幅広くお任せします。
要件定義、基本設計などの上流工程から構築・運用まで、多様なフェーズでプロジェクトに関わることが可能です。
■プロジェクト実績
・AWSリプレース案件
・WindowsサーバのActiveDirectory統合案件
・金融系ネットワーク更改案件
・通信キャリアの基地局追加保守案件
・通信系WAN側セキュリティ強化プロジェクト
・UNIXサーバのサーバ設計、運用設計
・VMWareやHyper-Vを使用した仮想化プロジェクト など
■配属先情報
エンジニアは現在420名ほど。
開発が約半数、インフラ系が35％ほど、PMOやRPAエンジニアも在籍しています。
■主要取引先(一部)
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社/株式会社ラック/株式会社NTTデータCCS/株式会社オージス総研/キヤノンITソリューションズ株式会社/CTCシステムマネジメント株式会社 など
■魅力
・案件アサイン時には必ず面談をおこない、希望条件を丁寧にヒアリング
・社内の風通しが良いこと（社長や役員に直接連絡OK）
・社員旅行や社内イベントは強制せず来たい人だけでOK（全額会社負担）
・Udemy受講/書籍購入費用は全額会社負担などスキルアップサポートも充実
・社員専用レストラン&バーでは原価で料理/ドリンクを提供
■開発環境
・OS：Windows、Linux
・ツール：AWS、Azure、GCP、Ansible、Kubernetes、Docker、Jenkins、Zabbix
Cisco、Juniper、YAMAHA、PaloAlto、FortiGate、BIG-IP ほか
- 応募資格
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- 必須
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構築（SVもしくはNW）経験をお持ちでPL/PMに挑戦したい方（3年以上）
★ブランク不問
- 歓迎
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・PMP、プロジェクトマネージャなどの資格
・顧客折衝の経験
・PL／PMの経験
・要件定義など上流工程の経験
- フィットする人物像
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・最新技術にチャレンジしたい方
・自社への帰属意識を持てる会社で働きたい方
・30～40代の技術者仲間と情報交換したい方
・ワークライフバランスを大事にしたい方
・年齢や性別に関係なく評価されたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャ／プロジェクトリーダー
- 勤務地
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千葉県 / 東京都 / 神奈川県
※プロジェクト先で勤務いただきます
※希望・お住まいを考慮の上決定するため、転居を伴う転勤はありません
※一部、リモートワークの案件もございます
- 勤務時間
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9：00～18：00
※常駐先により異なります（実働8時間）
※長時間勤務が生じないように十分に注意を払っており、残業時間は月平均15時間程度。実際に社員の半分以上が残業月10時間以内のプロジェクトで活躍中です。
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 1049万円
月給：41万～55万
賞与年3回（昨年度実績2.5ヶ月分）＋残業代全額支給
※経験やスキルを考慮して決定します
※前職の総年収を保証します
- 待遇・福利厚生
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■昇給 年1回（10月）
■賞与 年3回（3・6・12月／昨年度実績2.5ヶ月分）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当（月2万円～）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人：月5000円）
■出張手当
■役職手当
■リモートワーク手当
■長期勤続手当
■引越手当
■企業年金
■退職金制度
※確定給付企業年金に加算する形で運用
■確定拠出年金制度
■団体保険
■TJK（保険組合）加入
■書籍購入費用補助（自由に書籍購入可能／全額負担）
■保養所（リゾートホテル【東急ハーヴェストクラブ】を利用可能）
■社員専用レストラン&バー
■社内イベント（年2回の社員懇親会、忘年会など／任意参加／全額会社負担）
■社員旅行
■副業OK（事務員、Web制作、ECショップ運営、フォトグラファーなど様々な副業をしている社員がいます）
■同好会制度
■Udemy/インフラ研修受講無料
■資格取得一時金（最大15万円）
- 休日休暇
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＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■GW
■年末年始休暇（6日間）
■有給休暇（10-20日間）
入社した月から先行して2日付与
その他は試用期間終了後に付与します。
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（年5日）
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■クライアント先記念日休暇
★5日以上の連続休暇も取得しやすい環境です！
- 選考プロセス
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書類選考▶面接選考1-2回▶内定
＜スピード選考を実施します！＞
★ご応募から内定まで最短1週間！ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
★Web面接だけで完結します。
★ご応募いただいたあとは、LINEでの気軽なやり取りも可能です◎
＜堅苦しくない選考をおこないます！＞
★ざっくばらんにお話ししたいと思っています。ぜひリラックスしてお越しください。
★面接日・入社日に関しましては、ご希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
★もし面接当日に都合が悪くなったり体調を崩してしまったら、ぜひご一報ください。改めて面接日時を設定させていただきます。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
(1)自己評価
⇒この半期で何ができるようになったか？などの自己評価を提出
(2)グループ長との評価面談
⇒(1)の自己評価に対するヒアリングを実施
(3)お客様からの評価を回収
⇒あわせて、担当営業からの評価も回収します
(4)勤怠面をチェックし、総合評価を決定
⇒社長をはじめとした役職者全員が、
社員全員の評価に目を通して決定しています
(5)評価フィードバック面談
⇒希望者に対してフィードバック面談を実施しています
評価は年に2回おこなわれ、それに基づいた賞与が支給されます。
昇給は2回の評価に基づいて、年に1度実施。
入社後、評価制度についての説明会もありますのでどうぞご安心下さい！
