募集要項
- 募集背景
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業績好調による拡大募集
- 仕事内容
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・高圧から低圧までの電気全般、計装設備の保全■【業務詳細】：
・温度、圧力、流量計、DSCソフトなどの点検・修理
・修理業者とのやり取り、社内外との調整
・高圧から低圧までの電気全般、計装設備の保全
・温度、圧力、流量計、DSCソフトなどの点検・修理
・修理業者とのやり取り、社内外との調整
・四日市市内の別事業所（六呂見）で新プラントができ、電気計装業務が増えてきている。
・所属する製造部建設保全G保全ユニットは男性のみ5名の部署。
・基本的には外部業者に作業を依頼し、その管理や調整がメイン業務。
■【社風（働き方）】：
・余裕をもった人員体制で、「有給休暇が取得しやすく、プライベートも大事にできる」と、20代～40代の男性スタッフが多数活躍中。
・シャンプーの中間原料等を生産しており、景気に左右されにくい。
・半導体向け、タイヤ向けの添加剤なども製造。多角化でリスク分散している。
- 応募資格
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- 必須
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■【要件】：
・学歴：高卒以上
・当該業務経験のある方
・電気系の資格保有者尚可
- 歓迎
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・設備保全の経験者
・電気系の資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～50代前半 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・メーカー企業にて当該業務経験のある方
・電気系の資格保有者
- 雇用形態
- ■【雇用形態】：正社員
- ポジション・役割
- ■【ポジション】：担当社員
- 勤務地
- ■【勤務地】：本社（三重県四日市市）
- 勤務時間
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■【勤務時間】：8:30～17:15（昼休憩）
※残業は月10～15h程度（残業代別途支給）
- 年収・給与
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■【年収・給与】：
月給制：176,000円～292,000円
月収は基本給に住宅手当(10,000円）と食事手当(5,000円）を含みます。
年齢・経験等を考慮して、面接後に月収を決定します。
・賞与：年2回（7月・12月）※昨年度実績4ヶ月
・年収レンジ：300万円～463万円
※モデル年収例：
25歳 約302万円～約367万円（月収19.1～23.2万円）
30歳 約324万円～約447万円（月収20.5～28.2万円）
35歳 約340万円～463万円（月収21.5～29.2万円）
※各種手当、賞与等含む
- 待遇・福利厚生
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■【社会保険完備】：健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
■【諸手当/福利厚生】：諸手当：食事手当（一律5,000円支給）、住宅手当（一律10,000円支給）
家族手当（有扶養者のみ、最大20,000円/月。ただし子供の場合は上限なし。）残業手当
深夜手当、休日手当
福利厚生：各種研修制度、資格取得サポート制度、資格取得奨励金制度、通信教育奨励金制度、
退職金制度、確定給付年金、保養施設グランリゾート利用可、財形貯蓄、持ち株会、制服貸与、
マイカー通勤可（駐車場完備）、医療補助（インフルエンザ予防、三大疾病保険）、全社行事（年1回）
職場懇談会（各部署年1回）、カフェテリアプラン導入（3万円）
＜教育制度・資格補助補足＞
・全社共通（安全・人権・コンプライアンス教育など）
・階層別教育（新入社員・専門職・管理職教育など）
・職場別教育（ＯＪＴ教育など）
・自己啓発（資格取得や通信教育の費用を全額または一部補助）
- 休日休暇
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■【休日休暇】：
完全週休2日制（土・日）、祝日、お盆休（8/15）、年末年始休暇（12/30～1/3）、創立記念休暇（4月第２金曜日）、有給休暇（最大22日付与）各種特別休暇（結婚、産前産後、忌引、育児、介護、法要、転勤、生理など）、リフレッシュ休暇（勤続10年・20年）年間休日127日
■【その他制度】：退職金制度有、確定給付年金、持株会、財形制度
三大疾病保険加入、医療補助(インフルエンザ予防接種)、資格取得サポート援制度
資格取得報奨金制度、リフレッシュ休暇、提携リゾート施設、マイカー通勤OK
入社日に有給休暇付与、各種手当が充実、研修制度が充実、U・I・Jターン歓迎
テレワーク可 ※会社規定あり
- 選考プロセス
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■【選考プロセス】：書類選考 ⇒面接（グループマネジャー及び部長クラス）⇒採用内定
・筆記試験・適性検査（原則なし）
