募集要項
- 仕事内容
-
＜業務内容＞
当社は創業以来、マンション一括受電事業を中心に成長し、その後、電力小売事業やこれらの事業で培った運用ノウハウやサービスプラットフォーム活かして第三者に展開するビジネスモデルを展開し事業成長してまいりました。
この度、第2創業期を迎え、より一層の事業成長を目指すべく、パーパス・ミッション・バリュー・会社名・オフィス・人事制度・あらゆる不の撤廃を行い、変化対応の真っ最中です。
そして、これまでの事業で培ったエネルギー×テクノロジーのノウハウとアセットを活かして、結束店として、社会課題に抗い続ける道を歩み始めました。
これに伴い、マーケティングの力で事業と組織をグロースする「マーケティング本部」を2023年12月に新設しました。
全社的にも重要な役割を担う組織であり、マーケティングのスペシャリスト人材を集めた少数精鋭のチームです。
本領域の人材を強化するために、本ポジションでは「ビジネス推進Gのデジタルマーケティング担当」として、社内やパートナー企業を巻き込み、マーケティング戦略の立案から企画立ち上げ、実行・運営まで一気通貫でスピード感を持って実行できる人材を募集しております。
■業務詳細
・既存の主幹ビジネスのマーケティング業務の推進
・マーケティングの企画・設計・実行・検証・分析
・KPI達成のための改善施策企画 / 改善設計のサービス開発に関わるPDCA業務
・数値管理分析・ マーケティングツール活用促進に関する業務
・パートナー窓口及び折衝
■ポジションの魅力
・社会的に意義のあるサービスに関わることができます。
・様々な業種領域の経験者が集結しており、チーム連携で多様・即応型の経験を積むことができます。
・経営層に近い立ち位置で事業全体を俯瞰し、ダイナミックな施策の企画立案から実行まで携わることができます。
・まだまだベンチャーフェーズで未整備が多い環境のため、会社全体に影響を与えるダイナミックなミッションを担うことができます。
・自らのアイデアと行動次第で新しい領域を切り開くことができる無限の可能性があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜応募資格＞
■必須要件
・Google ソフトウェア、Microsoft Powerpoint，Excel、Wordの基本スキル
・ユーザーとしてインターネットサービス（webサイト、スマートフォンアプリ、SNSサービス等）の利用、サービスアイデアの立案
・基本的なコミュニケーションスキル
・ロジカル思考、クリエイティブ思考スキルアップへの成長意欲
・マーケティング領域でのご経験を有する方
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎要件
・データ分析・課題抽出能力（Excelでの関数使用・データ解析・営業支援ツールを駆使したPDCAなど）
・Google Analytics,Google Seach Console等を活用した解析経験
・サイト・コンテンツの企画制作運用業務経験
・CRM運用業務（顧客分析、施策の立案、配信セグメント生成、メール配信、マーケティング・オートメーションツール活用経験等）
・SQL，tableau、Pythonなどの技術スキル
・スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■求める人物像
・成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦したい方
・課題を客観的にみつめ、その原因を追求することが好きな方
・社会的意義のあるサービスに携わることへのWillがある方
・困難な課題に対して、社内外の多くのステークホルダーを巻き込み、折衝しながら解決する粘り強さがある方
・以下のバリューに共感し、コミットできる方
- think , do , think
- professionalism
- team spirit
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
＜勤務時間＞
・スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
・在宅勤務制度あり
- 年収・給与
-
＜給与詳細＞
年収：500万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
-
＜待遇・福利厚生＞
・通勤手当（当社規定に基づき支給）
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・教育制度：OJT、各種研修
・研修・資格取得助成金制度
・出張手当、役職手当
・転勤に伴う各種手当（単身赴任手当・帰省旅費手当・転勤時特別休暇・家賃補助）
・時間単位有給休暇
・育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
・人間ドック補助金制度
- 休日休暇
-
＜休日休暇＞
・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・有給休暇10日 - 20日
・休日日数123日
・GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休（取得実績あり）
- 選考プロセス
-
＜選考プロセス＞
関係部署にて書類選考
↓
1次面接（部署担当者）
↓
2次面接（部署責任者）
↓
最終面接（役員）
↓
内定
