募集要項
- 仕事内容
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一次請け、二次請け中心にお客様に対しシステム開発支援の提案営業を行っていただきます。
また、4～5名程度の営業チームのリードをお任せします。
【具体的な業務内容】
・お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握
・プロジェクト組成に向けたSE部門との調整、提案資料作成
・契約内容の調整および交渉
・チーム目標達成に向けた課題発見、改善策の立案・実行、メンバーの目標設定、
モチベーション管理
【営業の特徴】
・数値管理を徹底し、自分たちの業務プロセスを改善していく分析力と行動力を
兼ね備えています。
・新しいことに積極的に取り組み、試行錯誤しながら進め、新しいことにチャレンジした人が
評価される風土です。
・根性や気合で仕事を取りに行くのではなく戦略と実行力を基にしたPDCAを高速に回していける
人材育成をしています。
・成果主義で明確な評価制度(年間昇給率12.9%)があります。
・元日本オラクル統括本部長や富士通事業部長などの専門性の高い社員と一緒に働けます。
・リモートと出社のハイブリットで柔軟な働き方が可能です。
【営業職のキャリアについて】
入社後は、プレイングマネージャーとして顧客に対して課題解決の提案、
クロージングまで行っていただきます。
その後はグループ長として、営業メンバーの管理、組織課題の発掘、戦略立案を
お任せできればと考えております。
また、新規サービスや事業計画の企画立案から実行などに携わることも可能です。
従事すべき業務の変更の範囲：営業業務
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験3年以上
・IT業界、もしくは人材業界での就業経験1年以上
- 歓迎
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・チームリーダーのご経験
- フィットする人物像
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・お客様との信頼関係を構築できる方
・自身のパフォーマンスを正しく評価されたい方
・チームで一つの目標を目指すことに共感できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヵ月～6ヵ月
試用期間中の条件：同じ
- ポジション・役割
- 戦略営業
- 勤務地
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想定勤務地
本社：東京本社：東京都中央区
※就業場所の変更の範囲：東京本社及び従業員の自宅
受動喫煙対策 対策あり
屋内全面禁煙
リモートワークについて ※テレワーク対応可能
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
※平均残業10時間/月程度 （2021年年間実績）
- 年収・給与
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【想定年収】 年俸550万円～700万円程度
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり
【給与例】
年俸制（分割回数12回）
月給：458,500円～583,500円
固定残業代（45h）：118,000円～150,100円を含む/月
ライフプラン手当：34,000円を含む/月
※ご経験・スキル・現年収に応じて、ご相談のうえ決定いたします
- 待遇・福利厚生
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加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険（40歳以上）
福利厚生
充実した研修制度や学習環境の提供を推進！着実なスキルアップを支援！
▪パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では
受講できない研修に参加可能！
（そのほか個人では受けられない研修も多数ご用意）
▪今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を
目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能！
▪社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、
検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
▪「ほーぷすわくわくPJ」という社内DX推進のPJチームにも参加できる！
チャレンジしたい領域など、社内メンバーと協力し合いながらPJへ参加可能
- 休日休暇
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休日：完全週休2日（土・日・祝日）
休暇：年末年始休暇
有給休暇（10日～20日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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筆記試験：無 面接回数：１～２回
■選考フロー：書類選考⇒面接（営業部責任者）⇒オファー面談/内定
- キャリアパス・評価制度
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キャリアUP制度「トップガン」（※）を導入。
※グループ従業員を対象とした社内制度
事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある
従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい
役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。
スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。
前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい！
そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました
