募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う増員になります。
■業務内容
自社で運営・開発している全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」の媒体営業担当としてジョインしていただきます。
※全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」とは
月間買い付け可能トラフィック6,000億impを超える国内最大級の全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現。デジタルマーケティングの業務プロセスにおいて人が担うべきではない業務を自動でマネジメントし、デジタルマーケティング業界から非効率な単純作業を減らします。そして、不正な配信による価値のない広告枠を徹底的に排除。思考のある広告を出会う価値のある情報として、本来届くべきはずたったユーザーの元に導きます。広告が、もっと自由で影響力のある存在へと生まれ変わるために。UNICORNは未来の新しい指針となっていきます。
- 仕事内容
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web広告の運用職！ターゲティング設計、広告運用、効果検証、レポーティングを一気通貫で行います。自社で運営・開発している全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」の媒体営業担当としてジョインしていただきます。
<具体的な 業務内容>
自社で運営・開発している全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」の広告配信枠の調達・最適化・新規配信枠獲得などを行っていただきます。
・契約先媒体社との各種調整
・連携媒体のデータ分析・在庫の最適化
・新たな配信先の開拓 (DOOH広告/OTT広告/web広告/app広告/In-Game Ad/音声広告/リテールメディアなど）
■配属予定部署
配属部署全体：約10名
男女比：男性5割女性5割
平均年齢：約31歳
■職種/募集ポジションについて
・雇入直後：媒体営業職
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
- 応募資格
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- 必須
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・UNICORNのミッションとバリューに共感していただける方
・メディアバイイングの実務経験3年
- 歓迎
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・媒体社での就業経験
・APP、WEB、In-Gameの領域に強みを持つ方
- フィットする人物像
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・真面目にコツコツと偽りなく仕事ができる方
・広告が好きな方
・1つの事に真っ直ぐに向き合える方
・自ら考え主体的に動き積極的に発言をする方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定めなし
試⽤期間：あり（3カ⽉）
- 勤務地
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■就業場所について
・雇入直後：UNICORN株式会社本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所
■受動喫煙防止措置の状況
屋内に喫煙専用室設置
- 勤務時間
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・フレックス制度有1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】1日8時間勤務
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 800万円
・年収500万：月給417,000円（基本給等257,000円、定額超過勤務手当160,000円）
・年収800万：月給667,000円（基本給等473,000円、定額超過勤務手当194,000円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
- 待遇・福利厚生
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・社会保障制度
※入社時より各保険に加入
（労災保険、雇用保険、社会保険、介護保険（40歳以上））
・確定拠出年金制度
当グループに所属する60歳未満を対象とし、当社が独自に運営する企業年金制度
※DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来の年金額が決まります。
＜選択型＞
掛金55,000円を上限として加入は任意です。
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅の通勤費を支給（月額上限50,000円まで）
※毎月会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇4日間
・年末年始休暇4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇制度
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接(GM1名)
↓
リファレンスチェック
↓
最終面接（役員1名）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価 / 査定】
半年に1度実施（1月/7月）
当社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計です。
以下(1)～(3)を総合した評価で査定を実施。
(1)等級行動評価：求められた職務等級に対する行動実績を評価
(2)業務実績評価：期間の業務に対する目標の到達度
(3)多面評価：上長や、周囲・部門を超えてメンバーから評価
