募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
1.当担当では、アパレル業界が長年抱える服飾ロスの問題に対し、DXを活用することでこの問題を解決すべく、企画検討を推進しております。
担当全体としては10名ほどの体制ですが、当該領域の企画チームは少数チーム（5名程度）であり、今後のビジネス拡大に向けては体制が脆弱な状態です。
２.サービス開始、機能拡充、本格展開に向け、企画/営業チームとして案件推進・お客様対応ができるスキルセットを持つメンバ8名程度のチームにしたいと考えています。
3.上記を実現するために、早めに下記のような方を採用したい
・当社グループ内外と調整し、案件を推進・コーディネートし、チームとして超上流の付加価値を創出・提供できる方（管理職候補）
・自組織での企画/営業能力獲得を目指し、その素養がある若手ゾーン
・より良い社会の実現に向けて、ビジネスとデジタルで変革を実現したいという熱い思いを持っている方
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
我々の組織では、金融の枠にとらわれず、社会課題解決へ向けて、当社・グループの強みを発揮して、何ができるのか？何をすべきなのか？を考え具現化することをミッションに取り組んでおります。
その中でも、アパレル業界で長年の課題であるアパレルロスをロスゼロへ向けて、ＮＴＴデータのみならず、ＮＴＴグループの技術力と共創をもって可能としていきます。
二大社会ロスの一つであるアパレルロス。
大量生産、大量消費時代と言われますが、業界で年間29億着が投入される一方、需要は14億着。
結局47%しか消化されず、過剰在庫は廃棄されてしまいます。
そのGAPを0に近づけるべく、服飾業界のデジタル化を切欠に、デジタルツイン、メタバースなどを活用して、ロスゼロへ向けて取り組んでいきます。
参考：FEDI エコシステム ＞
ファッション業界におけるサプライチェーンの課題を改善するため、繊維商社や附属・生地商社10数社とともに現状の課題の整理とあるべき姿を議論する検討会の実施や、ファッション業務の生産支援プラットフォーム「sitateru CLOUD」を展開するシタテル株式会社（以下：シタテル）との資本業務提携契約を締結するなど、ファッション業界のプレーヤーとの連携を進めています。さらに当社は、金融業界で培ったノウハウを活かした貿易プラットフォームや請求・決済連携プラットフォームとの連携をする等、サプライチェーンを効率化する業界横断的な仕組みを構築し、これら一連の取り組みを「FEDIエコシステム」として提供しております。
【アピールポイント（職務の魅力）】
多くのステークホルダと協力して社会問題の解決に携わる中で、下記のようなスキルを伸ばすことができると考えております。
・アパレル業界の発展のために必要な技術を取り入れていくための目利き力とドライブする力
・社会課題解決に向けてお客様とその業界の将来像を共に描くこと、またこれを実現するための創造力・企画力・ドライブ力
【組織のミッション】
BEYOND FINANCE
金融にとどまらない新規ビジネス＝金融イノベーションの創出がミッションです。
【想定残業時間】
月平均20-30時間程度を想定
【出張有無・頻度】
特になし（プロジェクトに応じて国内出張の相談の可能性あり）
- 応募資格
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- 必須
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必須＞
・法人企業への課題解決提案を行った経験値のある方
上記経験を持っている上で、下記いずれかの志向を持たれている方
・アパレル業界での知識や経験値を持たれている方
・新規事業に取り組みたい方
・クライアントと共創することで新たな価値を生み出したい方
- 歓迎
- ・前例に捕らわれない思考や豊かな想像力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
