募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
足元で半導体需要の停滞はあるものの、AI、IoT、データセンター向け等の高性能半導体の需要は中長期で拡大し、高水準なファウンドリによる投資が見込まれます。
メモリー向けの投資も同様に拡大が見込まれ、将来に向けて半導体のニーズは右肩上がりの成長を遂げると予想されます。
当社は半導体を製造する装置に不可欠なセラミックサセプターのトップサプライヤーであり、更なるシェア拡大を目指して市場開拓、商品開発と共に、DX推進によるスマートファクトリー化を推進しています。
人々の生活を支える社会インフラのキーデバイスとなる半導体の進化に必要なセラミックサセプターの生産技術開発を一緒に推進できる人材を募集します。
- 仕事内容
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【業務内容】【具体的には】
半導体製造装置用セラミックス製品の生産技術開発に従事いただきます。
・半導体製造装置用セラミックス製品の生産技術開発
・新規設備投資仕様検討、立ち上げ
【活かせるスキル】
・セラミックス製造の生産技術開発、工程設計、工程改善の経験
・統計手法に関する知識
・解析技術（寸法、物性、微構造、非破壊検査等）
・設備の仕様決定、立上げ経験や知識
・CADによる図面作成
【身につくスキル】
・データ分析の知識
・セラミックス製造、材料に関する知識
・CADによる製図スキル
・プロジェクト管理、推進能力
【職務の特色】
高付加価値品の早期創出、量産品の生産性改善、歩留向上による収益力改善が部門のミッションです。
当部署では、窒化アルミニウム製半導体製造装置用セラミックスの前工程（原料、成形、焼成、接合）の工程設計、生産技術開発を担当しており、高付加価値品や新規設計品の量産化に向けた技術開発を担当してもらいます。
他部門と連携して、新規製法の技術確立や既存品の生産性改善など新しいことに挑戦し続けていける環境です。
将来的にはマネジメント人材になっていただくことも期待しています。
【職場の雰囲気】
20～50代の幅広い年代のメンバーで構成されています。
若手からベテランがバランスよく在籍しており、職場は何でも相談し合える風通しの良い雰囲気が特徴です。
メンバー全員、高いモチベーションをもって前向きに業務に取り組んでくれており、互いに切磋琢磨し自らを成長させることが出来る職場です。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・有機、無機材料の業務経験(職種不問)
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：製造業（電子部品、自動車、化学、工業炉、熱処理）
◎知識：材料解析、統計解析
◎経験・能力：以下のいずれかの業務経験があること
・セラミックス製造の生産技術開発、工程設計、工程改善の経験
・図面確認、簡単な治具製図
・セラミックス製造、材料に関する知識
・材料解析、分析に関する知識
◎経験年数：5年以上
◎ポジション：チームリーダー経験者
◎資格：QC検定、ITパスポート
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
半導体業界のスピード感にタイムリーに応えることができ、かつ課題に対して責任をもって自らの業務を遂行できる即戦力人材を求めています。
セラミックスや生産技術に関する知識、経験があればベターですが、無ければOJTでの教育を実施します。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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初任勤務地：知多事業所（半田市前潟町1番地）
・名鉄河和線「青山駅」徒歩15分/JR武豊線「東成岩駅」徒歩15分
・車・バイク通勤可
※転勤：当面無し（将来的に小牧、多治見勤務の可能性あり）
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
