募集要項
- 仕事内容
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■具体的な仕事内容
◎設備のメンテナンス業務
生産設備の不具合などが発生した際に、現場へ出向き、実際に使用していた方から話を伺います。
対応可能であれば、対応しますが業者への依頼が必要と判断した場合は、業者への連絡や現場と修理の日程調整などを行います。
定期点検が必要な機械もあるため、その際の業者対応や日程調整等も行います。
◎新規設備の立案・導入手続き
設備計画の作成や、そのとりまとめを行います。計画に基づき、相見積の取得などから導入後の検収までを行います。
◎安全対策等改良業務
自社には「安全はすべてに優先」というスローガンもあるように、安全を重視して生産を行っています、
それに伴い、月に1回「保全パトロール」というものを実施し、少しでも危険だと感じる箇所があれば、改善を実施しています。
◎台帳整備等
機械設備それぞれに資産番号が定められており、資産番号ごとに台帳を作成しています。
毎年新しい機械設備も入ってくるため、導入された際に新規に設備台帳を作成し、データにて保存しています。
■入社後のキャリアパス
社内で経験を積み、昇格試験に合格すると主任や管理職への登用の可能性もあります。
イメージ： 係長 年収約500万円～ /管理職 年収約600万円～
- 応募資格
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- 必須
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・機械・設備等に関する知識をお持ちの方、または機械いじりが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新城市
- 勤務時間
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午前8時50分～午後5時35分（昼休憩45分、その他別途休憩あり）
所定労働時間8時間00分
※残業あり（本社での平均残業時間 月10時間程度）
※毎週水曜日は、ノー残業デーです！
残業時間
設備課の平均残業時間0～10時間
- 年収・給与
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月給（基本給） ：17万6000円～25万1000円
残業手当：残業時間に応じて支給
（別途各種手当：住宅手当、家族手当、食事手当）※通勤交通費は実費支給
想定年収：300万円～460万円（残業20hの場合） 理論年収：290万円～410万円
★賞与年2回（昨年度実績3.8か月）、昇給年1回（2023年度の昇給率：8.14％）
- 待遇・福利厚生
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社会保険 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
退職金制度（確定拠出年金）
各種健診補助金制度、
各種予防接種補助金制度
スポーツイベント参加費補助金制度
禁煙外来補助金制度等
各種研修制度（コンプライアンス研修/階層別教育/5S実習/通信教育補助金制度など）
財形貯蓄
制服貸与（作業服）
定年：60歳 ※65歳までの再雇用あり
- 休日休暇
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年間休日
125日
休日・休暇
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間休日：125日
休暇制度：夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、産休・育休、有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）など
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（web面接可）→最終面接（本社にて実施）
