募集要項
- 仕事内容
-
これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、
特定の事業部門（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。
具体的には以下の業務に携わっていただきます。
・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024～)の策定）
・グループ経営に関わる特命事項の推進（大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等）
→M&Aについては専任担当が遂行予定
・経営判断に必要な情報収集、調査
■組織構成
グループ経営戦略本部長直下の組織にて5名が在籍。
30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。
日常的にグループの社長/副社長/経営戦略担当役員と会議/対話をしつつ、
グループ全体の経営戦略を立案・推進します。
■魅力
経営層との距離感が非常に近い一方で、
事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。
グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、
難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、
自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。
社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、
強い使命感を持って職務に臨むことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件：
以下のいずれかのご経験
・売上1000億円以上の上場企業での事業企画や経営企画部門でのご経験（5年以上）
・戦略系コンサルティングファームにおけるご経験（マネジャー以上の経験2年以上）
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 標準労働時間8時間(休憩60分)
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1799万円
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート
【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
-
【面接回数】2回
書類選考→1次面接（→二次面接）→最終面接→オファー面談
