募集要項
- 仕事内容
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このポジションでは、購買に対する深い理解と戦略的な意思決定が求められます。
また、組織全体の改革を推進するためのリーダーシップと強いコミュニケーション能力も求められます。
●次世代ワークフロー＆総務業務改革
グループ全体での次世代ワークフローシステムの導入と購買改革をご担当いただきます。
現状態を精査し、課題を抽出、解決策を設計し、それらの導入と実施を進めていきます。
このプロジェクトでは社内部門、外部パートナーと連携し、
この業界では先んじてテクノロジーを活用し、データ利活用と業務の効率化を目指します。
●リーダーシップの発揮とプロジェクトマネージメント
プロジェクトの企画立ち上げから実行まで全体の推進役として活躍していただきます。
業務目標、KPI、範囲の確定、データ分析と解釈を用いて購買の最適化を図り、理想とする状態を設計いただきます。
●購買システムの検討と導入
グループ全体の購買業務を効率化し、管理しやすくするために、
最適な購買システムの選定と導入をリードします。サプライヤーの選定や取引条件の最適化、
購買プロセスの見直しなどを行うことで、コストおよび業務効率の向上を図っていただきます。
●他部門やパートナーとの協調性
各社の総務担当、ホールディングスのIT・DX部門、サプライヤーとの連携を持ち、
購買システム導入にあたりタスクを進めていただきます。
各所の持つ利害関係を理解し、調整しながら業務を推進します。
■組織構成
・現在総務購買本部付のエキスパート1名がリーダーとなり、
ホールディングス関係各本部(GDX、財務)やSBU各窓口メンバーでプロジェクトを組成しております。
総務購買本部は現在11名の社員で構成されています。
平均年齢は30代後半で、中途入社社員も多く馴染みやすい環境です。
・主体性を大切にしています。積極的に意見交換をしながら、
密に連携・協力しあう風通しのよい社風です。
■魅力
ホールディングスの財務やIT部門、また、グループ各社のガバナンス担当やIT担当と関わるため、
幅広い知識・経験を得ながら専門性を高めることが可能です。
・ガバナンスを見直している変革期であるため、様々な企画にチャレンジすることが可能です。
総務を入り口として、ゆくゆくは人事や財務などのキャリアを築くことも可能です。
・リモートワークが中心でフレックスのため、はたらきやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：以下いずれも必須
・組織横断的なプロジェクトマネジメントの経験と課題解決経験がある方
・購買経験や知見・知識がある方
・ステークホルダーやサプライヤーとの円滑なコミュニケーションが可能な方
- 歓迎
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■歓迎要件：
・社内外の多くのステークホルダーとコミュニケーションをとることに抵抗が無い方
・ITコンサルでのコンサル経験やSIerでの企画経験がある方
・システム構築経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 標準労働時間8時間(休憩60分)
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1099万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート
【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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【面接回数】2回
書類選考→1次面接（→二次面接）→最終面接→オファー面談
