募集要項
- 仕事内容
-
■詳細
専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。
＜具体的には＞
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じてお任せします。
また、法務など他部門とも連携の上で、国内外のプロジェクトにも関わっていただく予定です。
(1)コンプライアンス推進：
グループのコンプライアンス推進に関する企画・運営（コンプライアンスプログラムの策定・実行）、
コンプライアンス教育の企画、個別コンプライアンスリスクへの対応、
内部通報制度の企画・運用、コンプライアンスリスク情報収集、
経営層への各種レポート、モニタリング、対外開示対応等
なお本組織ではリスクマネジメントやクライシスマネジメント業務も行っており、関わることが可能です
(2)リスクマネジメント：
平時対応を中心としたリスクマネジメント。
ERM（グループ全社的リスクマネジメント）の企画・運営・モニタリング、
リスクマネジメント委員会の運営、グループ各社のリスク情報収集、対外開示対応等
(3)クライシスマネジメント：
・自然災害やパンデミックなどの有事に備えたBCP・BCMの策定・対応、
その他の有事の緊急対策本部事務局運営、グループ各社への危機管理推進、各種訓練の企画・運営
■組織構成
弊室は室長含め7名で構成されています。中途入社の方も多く、
さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの専門性を活かしご活躍されています。
■魅力
・グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、
影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し
自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。
・売上高1兆円規模のホールディングスでありながら、経営層との距離が近く、
本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。
・G（ガバナンス）・R（リスクマネジメント）・C（コンプライアンス（法務含む））が
同じ本部の傘下にあるため、上下左右の情報を適時に把握し、
視野を広く持って本質的な内部統制向上に携わることができます。
・ご経験が豊富な方には、同領域のグループ内人材の育成支援・組織支援を担っていただきます。
・基本的にリモートでの働き方が可能でありフレックスのため、
ワークライフバランスも取りやすく、はたらきやすい環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須要件：以下、いずれか必須
・コンプライアンスやリスクマネジメント、クライシスマネジメント業務のご経験（目安5年以上）
・組織横断でのプロジェクト推進経験（目安3年）
- 歓迎
-
■歓迎要件：
・説明能力やコミュニケーション力、柔軟性と交渉力を合わせ持った方
・上場企業および持株会社でのご経験
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 標準労働時間8時間(休憩60分)
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート
【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
-
【面接回数】2回
書類選考→1次面接（→二次面接）→最終面接→オファー面談
