募集要項
- 仕事内容
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●業績絶好調、海外売上比率約79%！社会貢献性も高く、積極的な投資活動・事業拡大を展開中！【具体的な仕事内容】
●給与水準は関西トップクラス！リモートワークも推進中。
●中途入社も多数活躍されています！
(1)コンセッション事業の経営計画立案や財務管理、運営モニタリング
(2)国内上下水道事業の現状を分析し、事業体にとって最適な事業スキームを提案する業務
【仕事の進め方など】
(1)-１ 受注済コンセッション案件の運営モニタリングを行い、採算性を分析・管理します。
(1)-２ 財務管理面から事業運営への改善提案や事業経営への反映を行い、経営基盤向上を図ります
(2)-１ 公表データから事業体毎の経営状況や施設老朽化の程度を定量評価します。
(2)-２ 当社の独自提案により上下水道事業の運営基盤が強化されるかをシミュレーションし、効果が見込める場合には事業提案活動を実施します。
(2)ー3 関心を持つ事業体に対してニーズを反映させた新たな事業スキームを作り上げていきます。
【入社後のキャリアパス】
・主担当として企業（SPC）経営に直接間接に関与し、PPP案件を取りまとめることで、新たな事業を生み出す人材となることを目標とする。当面は東京本社が勤務地となります。将来的に異動、転勤の可能性はあります。（大阪本社、本社阪神事務所など)
【ポジションややりがいや魅力】
・官民連携の機運が高まり民側の創意工夫が強く求められている昨今の事業環境の下、自分の知見やアイデアを存分に反映することができ、やりがいを感じることができます。
・今日、多くの地方自治体では人口減少により上下水道の収入が減少傾向にあり、その中で老朽化した施設への対応が迫られる等の課題に面しており、上下水道事業運営への関与を通して、社会的課題の是正に寄与できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・管理部門もしくは経営管理部門等での実務経験
【歓迎】
・戦略系、財務系コンサルティングファーム、シンクタンク、
または上下水事業関連会社出身者で、会計・税務・事業運営業務の経験者（PPP経験者尚可）
・商社、金融機関での事業企画業務やデューデリジェンスの経験者。
・プロジェクトマネージャー、またはそれに準じる立場での業務経験。
・各種インフラ分野での投融資や市場調査に関する業務経験。
- フィットする人物像
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<PlaceHolder Name="Item.source.27">Client.U_C6AEFF6663B9654600B84489EBABAD</PlaceHolder>【必須】
・管理部門もしくは経営管理部門等での実務経験
【歓迎】
・戦略系、財務系コンサルティングファーム、シンクタンク、
または上下水事業関連会社出身者で、会計・税務・事業運営業務の経験者（PPP経験者尚可）
・商社、金融機関での事業企画業務やデューデリジェンスの経験者。
・プロジェクトマネージャー、またはそれに準じる立場での業務経験。
・各種インフラ分野での投融資や市場調査に関する業務経験。
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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東京都中央区（東京本社）
JR 東京駅 徒歩4分、東京メトロ 京橋駅 徒歩1分
（勤務地の変更の範囲：同社全事業所）
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
- 勤務時間
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本社・事務所：8：30～17：00
工場・製造所：8：00～16：30
グローバル技術研究所：8：30～17：00、9：00?17：30
※拠点/部門による
※休憩時間：各45分（部門毎の時差喫食）
- 年収・給与
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年収設定基準：※最終学歴・就業経験年数などにより変動致します。
給与形態：■月給制 ■賞与：業績、評価によって6月・12月支給
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約570万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約720万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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＜手当・福利厚生＞（会社規定による）
通勤手当、寮・社宅、各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
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年間休日125日（事業所カレンダーによる）
※年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇、土曜日、日曜日、その他
有給休暇：最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
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◇選考内容
面接 2 回
◇詳細な選考内容
1回目（部門責任者＋人事） → WEB適性試験 → 2回目（人事部長、採用G長＋各部門長）
＊面接は場合によっては、3回のケースもあり
