募集要項
- 募集背景
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■建設施工における生産性、省力化を進めるためには自動化、ロボット化の技術開発が必要となっています。その技術開発は、最新技術を保有する企業や研究機関と協業しながら進める必要がありますが、この分野の知見を有した開発業務にあたれる社内人材が不足している状況にあります。
■そこで、ICT/自動化に関する開発プロジェクトに従事経験のある人材を募集し、開発を推進していきたいと考えております。
- 仕事内容
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東証プライム上場/黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績を有し働き方改革を積極導入する同社にて研究企画/技術開発職(機電分野：建機自動運転、ロボットなど）を募集いたします。■建設分野とICTの融合から見えてくる新技術の探索
■建設施工における生産性向上、省力化/省人化のための研究開発の企画やその実施
【技術研究所が目指すもの】
■人びとが将来にわたって安全/安心/快適に暮らせるように自然災害やリスクに対して強靭で持続性のある社会の実現
■健全な地球環境を引き継いでいくために、再生可能エネルギーや限られた資源を有効活用し、持続可能な社会の実現
■創意工夫と最先端技術で新しい価値を提供し、ロボット/センサー/人工知能=AIを融合した未来の建設生産システムの実現
【働き方改革の取り組み】
■同社では、業界に先駆けて、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、現場において「4週8閉所」（4週間のうち8日間は完全に現場を閉所）を推進しています。現場全体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。
■その他にも、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化/省力化に向けて現場でのICT/AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。
その結果として、、、
経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に初めて認定されました。
〇重点的に改革に取り組んでいる事項について
⇒https://www.mirait-one.com/miraiz/5g/column052.html
【同社の魅力】
◇歴史と特徴
■土木/建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3300人の規模を持つ東証プライム市場（旧東証1部）上場企業となっています。100年を超える歴史の中で、数々の大型案件や難易度の高い案件に携わってきました。
〈手掛けた案件の実績〉
■土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路（ネパール）やペトロナスツインタワー（マレーシア）などの実績があります。
◇社員が長期的に活躍出来る環境
■同社の社員は新卒採用/キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年/平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
- 応募資格
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- 必須
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■ICT/自動化に関わる研究開発部門での研究や技術開発の実施
■ICT/自動化に関わる研究開発部門での新規テーマの探索や企画
■各々の分野での、上位の国家資格をお持ちの方（一級資格や、技術士など）
- 歓迎
- ■博士号保有の方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■技術に対してこだわりのある方
■求心力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県つくば市
- 勤務時間
- 8：30～17：15 休憩時間60分■フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
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【想定年収】570万円～870万円(30歳～55歳：例)
【想定月収】26万円～30万円(30歳～55歳：例)
※上記はあくまで目安であり経験スキル、ご年齢等を考慮のうえ同社規定により決定します。
※月額の関しては、基本給の目安を記載しております。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■残業手当：時間外労働連動支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当（交通費全額支給）
■寮社宅
■再雇用制度
■残業手当
■退職金制度
■児介護休業制度
■住宅融資
■財形貯蓄
■社員持株制度
■家族手当：22歳未満の子女1人につき6,000円／月、住宅手当：住居区分等により71,000～20,000円／月
■屋内禁煙 等
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始
■創立記念日
■夏季
■慶弔業
■介護休業
■有給休暇（入社直後の日数は11日～20日）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→（一次面接）→小論文・最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
- ■希望する業務内容/勤務地/キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定/達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。
