募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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■業務内容
顧客に代わりデータに基づいた戦略的な営業活動を行い、顧客の利益最大化を追求する仕事です。
営業代行業務においては、顧客の商品・サービス（有形無形問わず）を販売するチームを構成します。
本ポジションは上記チームを束ねていくリーダー候補の募集です。
<詳細業務>
クライアント企業の名刺を持ちながら下記手法を駆使した上で営業を代行し、その結果明らかになったことをフィードバックする業務となります。
商材にとらわれない営業力を養うことができるため、営業としての市場価値をあげることができます。
・インサイドセールス
└電話、メール、ビデオ会議システム等を用いて顧客とのコミュニケーションを行う営業手法及び役割を指します。
・フィールドセールス
└顧客あるいは見込み客と商談し、直接の対話を通じて製品やサービスを提案する営業手法及び役割を指します。
※入社後、まずは弊社における営業に慣れて頂くため、3ヶ月~1年程度プレイヤーとしてご活躍いただく予定です。
案件事例：大手ECモール案件
ECモールへの新規出店営業プロジェクト。アポイント獲得から受注獲得（出店）まで一気通貫し実施。
■ミッション
(1)クライアント折衝
クライアントの課題に合わせ、時に人材サービス業にもコンサルティング業にもなる側面を持っています。具体的には、今の成果状況に対する考えを話し合い今後実施すべき施策の提案や、先を見据えた方針の策定を実施。
クライアントは、日本や世界を代表する企業が多く、一つの会社にいながらも社内転職のように様々な業界のビジネスを経験できたり、新規事業の立ち上げを体験することができます。
(2)プロジェクトメンバーのマネジメント・育成
メンバーのモチベーションを担保しつつ成果を最大化させること。
(3)会社の組織運営視点をもって、活動すること。
具体的にはより良い制度や環境の中で事業部メンバーが業務できるよう、発案や上申。
ボトムアップの社風の為主体的な意見が求められます。
■組織構成
・営業代行事業：398名
└男女比：3:2
└平均年齢：29歳
・各プロジェクト：平均3～4名ずつ
└マネージャー：1名、リーダー：1名、プレイヤー：1～2名
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験1年以上
・社会人経験3年以上
- 歓迎
- ・何かしらの営業経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 あり:3か月(条件面の変更なし)
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
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東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階
※担当するプロジェクトによって、
クライアント先(23区内)での勤務となるケースがあります。
（その間は直接、クライアント企業からの出退勤となります。）
大阪府大阪市中央区道修町1-7-10 扶桑道修町ビル 9階
【在宅勤務】
あり（基本週3日在宅）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
(10時出勤19時退社を基本とするが、担当プロジェクトにより変動あり)
残業 有り
月間20~40時間程度
- 年収・給与
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年収:420万円~540万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,920円～469,500円
固定残業手当/月：73,080円～130,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
280,000円～600,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■決算賞与：業績によりあり※過去実績（年1～2回／数万～十万前後）
■給与改定年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備/健康診断/高額医療費一定額補助/社員紹介お礼金
産休・育休制度/時短勤務制度/看護休暇・休業制度/介護休暇・休業制度
表彰制度/新規事業起案制度/イベント補助金制度/社内イベント(参加自由)
提携レストラン・ホテル・ジムの費用割引/副業可能/クールビズ導入
交通費全額支給/残業手当/通信手当/出張手当/結婚祝金/出産祝金
- 休日休暇
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【年間休日】
128日 ※2023年度
【休日休暇】
シフトによる週休2日制
PJにより土日休みの場合もあり
【有給休暇】
4~9月入社:入社日に10日付与
10~3月入社:入社日に5日付与
【その他休暇】
夏季休暇(4日)/年末年始休暇(4日)/リフレッシュ休暇/5年勤続記念休暇/慶弔休暇/傷病休暇/
エフ休暇
- 選考プロセス
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面接2回
∟書類選考→一次面接(オンライン)→最終面接(オンライン)→内定
※対面面接希望の場合はご相談ください
※一次面接合格者へは性格診断の受検いただきます。
性格診断のの結果が合否に影響することはありません。
【入社後の研修制度について】
■SalesCamp(導入研修)
同社の概要やサービス内容などの基礎知識を学んだり
ロールプレイング等を通し、営業のスキルや課題解決の考え方などを学ぶ研修です。
実体験を通して、わかる→ できる を実現するトレーニングです。
■社内e-ラーニング（Nカレッジ）
営業基礎知識に関する約100コースの学習メニューから、
自分の興味や成長課題に合わせて
コンテンツでの自主学習ができる仕組みです。
※動画、PPTで配信しているためいつでも受講可能です。
例：
(1) 売れる営業はココがちがう！【トップセールスの行動習慣】
(2) 「ちょっと」で差がつく！【ビジネスメールの基本】
(3) それビジネスで通用しますか？【ビジネスコミュニケーションの基本】
■その他
入社3か月目研修、マネジメント研修、女性キャリア形成研修等、
豊富な内容の研修が用意されています！
- キャリアパス・評価制度
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プロジェクトリーダー:420万円
チームリーダー:500万円
マネージャー:600万(グループを統括)
成果を正当に評価するキャリアステージを用意しています!
年功序列ではなく実力を評価する会社です。
入社半年でチームリーダーに昇格した方や入社2年目で年収100万円upしたメンバーもいます
スタートは現場での営業プレイヤーとしての配属ですが、
将来的にはプロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。
クライアントとの折衝業務全般を担当していただく可能性があり、
クライアントのご担当者と一緒に、一般的な営業の枠を超えた、
企画・マーケティング・分析・営業手法の策定など幅広い業務を経験できます。
※過去同社の営業結果が、売り方だけではなく、
クライアントの商品開発に活かされた実績も豊富にあります！
※営業コンサルタント、研修講師、マーケ部門、人事部門へのキャリアチェンジも可能です。
