人事(採用・労務・教育など)
【採用担当(リーダークラス)】急成長中のEC業界で急拡大を続ける「W2」の採用担当募集
掲載期間:24/06/10~24/06/23求人No:HPFNH-HR19Q3
再掲載人事(採用・労務・教育など)

【採用担当(リーダークラス)】急成長中のEC業界で急拡大を続ける「W2」の採用担当募集

W2株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) ベンチャー企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
当社はECシステム開発を支援するパッケージサービスを有する企業です。現在は組織の急拡大に伴い、新卒採用/中途採用ともに積極的な採用戦略を掲げております。採用のレベル感も高まってきているため、採用の全体戦略を設計しリードできる方を募集します。
仕事内容
▼具体的な業務内容
採用業務全般をご担当いただきます。新卒採用(総合職/エンジニア職)、中途採用(※グループ会社Brandex/アップグロース含む)の2領域に分けて適性に応じた業務をお任せします。母集団形成から面接対応、内定者クロージングからオンボーディングまで一気通貫でご担当いただきます。中途採用に関しては人材紹介とダイレクトリクルーティングをメインに、新卒採用に関してはダイレクトリクルーティングをメインに母集団形成をしています。

-母集団形成に向けた戦略立案/実行
-採用職種のペルソナ設計
-人材紹介会社とのリレーション業務
-応募者対応、日程調整、面接業務
-ダイレクトリクルーティング業務
-採用施策の効果分析

他にも、採用担当に留まるだけではなく、採用以外の人事領域にもチャレンジ可能です!
例)採用広報に向けた取り組み、人事制度の企画・運用 等々


▼仕事の特徴
(新卒)高学歴優秀層の学生がターゲットになります。個々で異なるアトラクトが必要になる点が一つの特徴です。
(中途)様々な採用手法を使用して母集団形成をしています。メインは人材紹介やダイレクトリクルーティングですが、リファラル採用の促進やアルムナイ(出戻り)採用も取り入れています。


▼組織構成
People&Culture本部 10名 ※派遣3名含む
・採用部 8名(新卒担当4名/中途担当4名)
・組織開発部 2名


▼目指せるキャリアパス
People & Cultureチームリーダー⇒採用マネージャー
もちろん採用領域だけではなく、組織開発の領域にもチャレンジ可能な環境です!

#チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進
応募資格
必須
以下のいずれかに該当する方を募集しています。※全てのご経験が必須ではありません。
・新卒採用担当のご経験(3年以上)
・中途採用担当のご経験(3年以上)
・人材紹介会社でRA/CAのご経験(3年以上)
歓迎
以下のいずれかに該当する方は積極的に採用いたします。
・年間採用計画の企画立案~実行までの経験
・新卒高学歴採用のご経験
・大量採用のご経験(年間100名以上)
・エンジニア採用のご経験(新卒中途問わず)
雇用形態
正社員
勤務地
銀座本社
・住所:東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア 5階
・交通:東京メトロ日比谷線 東銀座駅(徒歩3分)
    都営新宿線 東銀座駅(徒歩5分)
・転勤なし(希望があれば相談可)
※2023年7月24日に移転しました
 移転の狙いやオフィスの様子は、コーポレートニュースリリースをご覧ください
 https://www.w2solution.co.jp/corporate/news/pr0039/
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
年収・給与
年収500万円~800万円(月給35万円~57万円)
※現年収やスキルにより、オファー面談時に決定
※上記月給には、毎月固定残業手当(月32時間相当分)が含まれます
※固定残業代を超える労働を行なった場合、超過分は別途支給します

(例)年収675万円の場合(基本給:400,319円/固定残業手当:99,681円)
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・服装自由
・Dualモニター設置
・ハイブリッドワーク(リモートワークと出社)
・プレイハード制度
・リフレッシュ休暇支援制度
・Have Fun Party(月1実施)での飲食費補助
・育児/介護休業制度
・健康診断/婦人科検査
・インフルエンザ予防接種
・ITS健康保険組合の福利厚生利用(保養施設/旅行等の割引利用等)
・住宅支援制度 ※支給条件有
・ボーナスオプション制度 ※支給条件有
・退職金制度なし

【入社研修】
・オンボーディングのための入社前課題あり
・入社時研修あり(2ヶ月間:共通研修)
 ※業界/企業/事業/製品理解、ECサイト構築体験、PL/CS研修、コンプライアンス研修ほか
休日休暇
完全週休二日制(土日祝)※19期は年間124日
夏季、年末年始、その他(慶弔/出産/育児/介護休暇など)
※有給休暇:入社半年後10日付与
選考プロセス
【選考フロー】
Step1:カジュアル面談(+適性テスト)
Step2:面接
Step3:最終面接
Step4:リファレンスチェック
Step5:オファー面談
Step6:内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

【選考の特徴】
・選考中や内定承諾前のオフィス見学が可能
・初回面談時は、EC業界や会社紹介あり
・候補者に合わせてトップグレーディング面接の候補日は原則毎日ご用意しています。
(選考日時はお気軽にご相談ください!)

【トップグレーディング面接とは?】
弊社は「トップグレーディング」を実施しています。
トップグレーディング企業として、弊社の採用プロセスはきわめて徹底したものになっています。
コンピテンシー面接とともに、あなたの全キャリア「あらゆる成功、失敗、重要な決断、重要な人間関係」について質問するトップグレーディング面接を行います。

会社概要

社名
W2株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・通販EC全般のリサーチ、マーケティング、コンサルティング
・ECプラットフォームサービスの研究・開発
・ECプラットフォームサービスの販売/開発/導入/保守サポート

【導入事例】
■大東建託株式会社様
モール型ECサイトが実現でき、業務効率が格段に改善。新規出店数4倍を達成しました。
■天藤製薬株式会社様
「ボラギノール」の公式ECサイトリニューアルで売上10倍を達成しました。
■アサヒビール株式会社様
初のD2C事業を『W2 Repeat』で実現。数ヶ月でローンチ&2年で累計売上30億、LINE友だち数200万人超を達成しました。

【拠点】
・東京(銀座、麹町)、大阪、福岡、ベトナム、台湾

【関連会社】
・アップグロース株式会社(EC戦略コンサルティング)
・ブランデックス株式会社(デザイン制作・EC運用、ブランドプロデュース)

【役員体制】
代表取締役CEO 山田 大樹
取締役CTO 落合 雅浩
取締役COO 赤池 啓暢
執行役員CFO 斉藤 篤彦
社外取締役 田久保 善彦
社外取締役 蒲地 正英
常勤監査役 柳沢 浩
社外監査役 佐々山 英一
社外監査役 石田 大輔

【会社の特徴】
・Win-Winが社名の由来
・Mission-Vision-Valueを大切にしている企業
・戦略立案/サイト構築/運営からCS対応までグループ1社で対応できる
 (EC/OMO特化型コンサル、ECサイト制作・構築、サイト運用代行、アクセス解析、IT/DX戦略まで対応)
・開発エンジニアを多数抱え、製品開発力に強みを持つ組織(社内開発100%)
・セキュリティに強く、EC領域で数少ないマイクロソフト社のゴールドパートナー認定企業
・導入企業の平均売上成長率354%
・設立以来黒字経営
・2期連続で前年比125%以上の成長
・ユニファイドコマースを推進
・Global No.1を目指す企業
設立
2005年9月2日
資本金
1000万円
売上高
非公開
従業員数
単体257名(W2グループ連結382名) ※2023年9月1日現在

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

W2株式会社
設立
2005年9月2日
資本金
1000万円
代表者名
山田 大樹
従業員数
単体257名(W2グループ連結382名) ※2023年9月1日現在
事業内容
・通販EC全般のリサーチ、マーケティング、コンサルティング
・ECプラットフォームサービスの研究・開発
・ECプラットフォームサービスの販売/開発/導入/保守サポート

【主要製品】
・OMO/オムニチャネル対応型総合ECプラットフォーム「W2 Unified」
・D2Cリピート通販向けECプラットフォーム「W2 Repeat」
事業所
本社
〒104-0045 東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア 5階
ホームページ
https://www.w2solution.co.jp/corporate/
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Q.
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一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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