経理
経理(管理職クラス)【開示業務を習得できます/保育業界トップクラス】
掲載期間:24/05/10~24/05/23求人No:EAGE-362322
経理

経理(管理職クラス)【開示業務を習得できます/保育業界トップクラス】

株式会社JPホールディングス
上場企業 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
【事業拡大に伴う増員】
組織拡大に伴い、管理部門の業務も日々増えてきています。急成長する事業拡大を支える管理体制を築き上げるための採用募集となります。
仕事内容
東証プライム上場企業である同社にて経理業務をお任せします。
▽制度会計
・ 月次~年次決算の取りまとめ 
・ 財務会計システム等の運用

▽税務(補助業務)
・ 法人税、消費税、事業所税の計算、申告書・別表の作成
・ 名古屋国税局の税務調査対応

ご入社後は上記業務からご対応いただき、慣れてきたら徐々に以下の補助業務からお任せしていきます。上長から少しずつキャッチアップしていただきます。
▽開示業務
・ 四半期報告書、有価証券報告書の作成
・ 株主総会招集通知、注記表、附属明細表の作成
・ 公認会計士の監査対応

▽内部監査
・ 内部統制報告制度(J-SOX法)の対応
・ 決算、財務報告プロセスの整備、運用対応

【所属部署情報】
配属先:経理部
レポートラインは経理部長です。
応募資格
必須
・年次決算の経験
・マネジメント経験
雇用形態
正社員
勤務地
住所:東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス5F
交通:JR山手線「品川駅」港南口より徒歩6分

<受動喫煙防止策について>
対策有無:有 屋内全面禁煙
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
時間外労働の有無:あり/月平均30時間程度
年収・給与
年収600万円~700万円。
月給制 月額基本給 335,000円~×12ヵ月+賞与
残業代全額支給
待遇・福利厚生
役職定年無し、介護保険(40歳以上)、再雇用制度有(定年65歳)、退職金制度(勤続3年以上)、従業員組合、従業員持株会(奨励金の50%を会社が補助)、社内外研修制度、ベネフィット・ワン、社員寮(関東のみ、単身、入居規定有)
【手当】地域手当:20,000円/月
休日休暇
【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護,特別
選考プロセス
■面接2回(予定)

会社概要

社名
株式会社JPホールディングス
事業内容・会社の特長
関東を中心に保育園/学童クラブを、全国300施設以上展開する【東証プライム上場/保育業界の大手企業】です。

元々自社女性従業員の働きやすさを実現するために、託児所を設置したことから現保育事業を展開しております。2000年の株式参入が認められたことを機に、いち早く事業を積極展開し、業界のパイオニアとして事業を展開してまいりました。

2002年に上場を果たし、2012年に一部上場への鞍替えを果たしております。2021年には学研ホールディングスと業務提携を行っております。

<競合優位性>
全国各地に強いネットワークを築いております(競合他社と比較した場合、売上:100億円/保有施設数:100施設近く差をつけております)。

ビジネスモデルとしては、保育士数・施設数が売上に直結するモデルとなっており、同社は保育士の働きやすさを追求できる資本力・社内組織力(業界平均より高い待遇・福利厚生の充実・適正な人事評価制度・研修制度)に加え、新規事業にも積極的に取り組んでおります。
設立
1993年3月31日
従業員数
4,020名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2022年3月末現在)
代表者名
代表取締役社長 鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,928名 単体:1,450名(2022年3月末現在)

人紹部門:248名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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