募集要項
- 募集背景
- 将来的に工場をスマートファクトリー化していくなど、会社全体の取り組みも進んでいます。営業面でも、売上は右肩上がり。今秋の異動や既存メンバーのキャリアアップに伴い空きポストが発生するため、メンバーの増員を行います。
- 仕事内容
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本社および全国いずれかの営業所にて、スーパー、コンビニ、問屋など得意先への営業活動をお任せします。
担当する得意先数は、10～20社程度(エリアや配属になる営業所により異なります)。スーパーなど小売店のバイヤーや問屋担当者に対し、売上・利益に繋がる提案を行なっていきます。
【具体的な業務内容】
スーパー、コンビニ、問屋等への自社商品の提案
・単なる商品紹介・受注に留まらず、市場動向などを踏まえキャンペーン・売場などの提案
・直接店舗を訪問して商品陳列、販促物設置、試食販売や魅力等フォロー
・販売データをもとに、次回の提案立案、マーケティング部門への情報共有・商品化の社内提案
【働きがい】
自分が提案した商品が売り場に並んでおり、同社の納豆や豆腐といった商品は一般消費者の購買頻度が高いため、お客様が同社の商品を購入されているところを見かけることが多く、貢献性を感じやすいです。売り場全体の配置の提案などをするため、どのようにすれば購買意欲が上がるのかなどを考えて提案する営業スキルが身につきます。
【教育体制】
会社理解（座学研修）、納豆・豆腐工場研修・営業研修（現場研修）を実施し、総合職として必要な考え方や知識を身につけていただく機会を設けています。営業所配属後は、先輩社員からOJT形式で同社の営業として必要な営業スタイルを身につけていただきながら、顧客情報の引き渡しを行ない、徐々に業務をお任せしていきます。
【魅力ポイント】
・地域の背景や特徴に応じて商品を変えているため、西日本における売上も堅調です。
・納豆や豆腐の市場規模は年々拡大(納豆：5年間で3割近く拡大）しており、今後も納豆菌を応用した新規事業の立ち上げなど検討しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 全国の営業所に100名ほどの営業メンバーが在籍しています。
全国の各部署は、平均年齢40.5歳（男41.8歳／女27.3歳）、男女比（男9：女1）です。
※平均勤続年数16.2年と、10年以上続くベテランも少なくありません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・営業経験（業界、個人法人不問）
・普通自動車免許（AT限定可）
・全国転勤が可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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全国の営業所／配属先は導入研修時に決定します。
※上記いずれかの勤務地に配属されます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有（対策内容は、敷地内全面禁煙/屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置/屋内に喫煙可能室設置のいずれかで配属地により異なる） ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
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事業場外労働のみなし労働時間制により、1日8時間働いたものとみなされます。
※試用期間中は以下の通りです。
8:15～17:15（実働8時間）時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収420～520 万円 月給制 月額基本給23万円～×12カ月+賞与+諸手当
事業場外労働のみなし労働時間制により、8時間働いたものとみなされます。
※試用期間中は残業代全額支給 ■各種手当 住宅関連 ■手当備考 社宅制度：赴任先の住居を借り上げ社宅として、敷金・礼金・家賃の70％を会社にて負担致します(社内規定あり)、通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給） ■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績 4.5～5ヶ月）
通勤手当なし
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、確定拠出年金（DC）制度、労災付加給制度(災害補償) 、失効年休積立制度、慶弔規程、育児時短制度、母性健康管理制度、通信教育支援、新任役職者研修、各部署研修など
＊社宅制度
赴任先の住居を借り上げ社宅として、敷金・礼金・家賃の70％を会社にて負担致します。
※1．実家および持家は負担の対象外です。
※2．年齢制限および年齢による負担率の変動があります。
※3．エリア毎に負担の上限額があります。
- 休日休暇
- FALSE
- 選考プロセス
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面接2回
WEBテスト(3E) → 一次面接(WEB：人事マネージャー、人事) → 最終面接(本社：常務取締役)
