募集要項
- 募集背景
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業務拡大のため新たな仲間を募集します。
2015年の新築注文住宅事業開始以来、毎年売上純増！
2021年に新事務所の移転拡大・そして新ブランドがオープン！
2023年1月「有限会社」➡「株式会社」に変更
2023年は新規事業として【空き家リノベーション再販事業】を立ち上げ
空き家問題という地域課題を克服しながら、新たな経済効果をもたらすことに挑戦します。
「社会貢献をしたい！」「お客様の課題を解決したい！」と思って営業職になったのにも関わらず
実際に入社したらノルマ達成のためだけに働いている…ってことになっていませんか？
弊社の空家リノベーション事業の企画販売はノルマ達成する事が目的ではありません。
空き家問題という地域課題を克服しながら、新たな経済効果をもたらすことが本事業での弊社の挑戦です。
中古住宅に、新築同等の価値を付加し、新築分譲住宅よりも安価に販売することは、
新たな顧客層と、地域への貢献性も生み出します。
新規事業でありながらも、弊社には、他社でも成功事例があるマニュアルと、成果に直結するノウハウがございますので、
未経験の方でもスキルを身に着け、実績とやりがいを見出せます。
- 仕事内容
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ヒアリングと提案力で勝負する不動産営業▼業務内容
数百万の土地や中古住宅から、数千万、数億の新築、事業用地まで、不動産仲介の業務全般をご担当していただきます
■反響対応
■物件案内
■査定業務
■媒介契約取得
■重要事項説明
■契約決済 など
▼事業展開エリアについて
静岡県西部を中心に事業展開しています。
本エリアは団塊世代の相続が進み、空き家が急速に増加している傾向にあります。
その中で空き家再生を積極的に進めるべく、事業部を立ち上げました。
事業推進をすることで、地域社会の課題を克服することも目指しています。
▼入社後のイメージ
入社後にはビジネスモデルと手法論の理解のための基礎研修がございます。
経験者の方は、即時で業務に携わっていただけるように準備します。
基本的にはマニュアルに基づいて実践を積み重ねながらスキルを身に付けていきます。
また、地域協働という観点で、地方自治体の関係者とコミュニケーションを取り、
地域課題の克服に向けた取り組みにも参画します。
変更範囲：買取再販関連の業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・宅地建物取引士資格保有者
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・不動産物件の売買の経験
・物件の発掘から調査、鑑定、顧客へのアプローチの経験
・不動産に関する法律の知識がある方
- フィットする人物像
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前向きな挑戦者:
私たちの組織は、どんな困難な課題にも積極的に取り組む意欲的な人財を求めています。前向きな挑戦者は、新しいアイデアやアプローチを提案し、積極的にチャレンジすることができます。私たちは、革新的な考え方と勇気を持った人財と共に成長し、新たな成功を築いていくことを目指しています。
新規事業への興味を持つ人:
当社では、常に変化するビジネス環境に対応するため、新規事業への挑戦に積極的な人財を歓迎しています。新しい市場や技術のトレンドに敏感であり、事業拡大の可能性に興味を持っている方は、私たちと共に成長し、変革を牽引するチャンスを得ることができます。
自己挑戦をする人:
当社は、自らが主体となって積極的にチャレンジできる人財を求めています。新たなアイデアやプロジェクトに対して自発的に取り組み、主体性を持って結果を出すことができる方々と共に、成果を生み出していきたいと考えています。
主体性を持つ人:
当社では、主体的に考え、行動できる人財を重視しています。主体性を持つ人は、自らの仕事に責任を持ち、積極的に問題解決に取り組むことができる方は、会社を牽引していける人財だと思っています。
求職者の皆さんには、当社のビジョンに共感し、積極的に参画していただきたいと考えています。あなたの素直さ、前向きな姿勢、新規事業への興味、そして主体性が、当社の成功に大いに貢献することでしょう。
上記に1つでも当てはまる方は、一緒に成長し、共に挑戦し、新たな未来を切り拓きましょう。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：あり）
- 勤務地
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静岡県浜松市中央区鴨江3丁目70-23
静岡県浜松市中央区住吉2丁目1－15
- 勤務時間
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標準勤務時間帯9:00～18:00
（業務により残業あり）
- 年収・給与
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年収：520万円 ～ 1019万円
月給：310,000円～525,900円
※固定残業時間は42時間／月52,736円～最高124,089円を含む。超過分については別途支給
※試用期間中（６ヶ月）給与97%
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定
※業界未経験者の場合、初年度年収は前職年収を考慮して決定
・年収522万円/係⻑・リーダークラス（⽉給＋インセンティブ⽀給）
・年収1019万円/部課⻑・マネジメントクラス（⽉給＋インセンティブ⽀給）
モデル年収はあくまでも目安の金額です。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険完備】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【手当】
・営業手当：粗利高と分配率に応じて高率インセンティブを手当として支給
≪月間粗利≫
月間粗利50万未満 ｜なし
月間粗利50-100万未満 ｜粗利×6%
月間粗利100-200万未満｜粗利×10%
月間粗利200万超え ｜粗利×12%
【福利厚生】
・有給休暇有り(6ヶ月継続で10日付与・最大20日付与)
・インセンティブ（最大4回支給）
・給与改定年2回
・パソコン貸与
・携帯電話支給貸与
・服装自由
・社内研修制度
・書籍購入支援
・産前・産後休暇・介護休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり
・住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給
・通勤手当：社内規定による
・役職手当
・資格手当：宅建士20,000円、専任宅建士5,000円
- 休日休暇
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▪年間休日110日
お休みは自分の仕事のスケジュールに合わせて、月におよそ8～10日
（お客様とのお打合せが土日に集中しますので、お休みは基本平日になります）
会社公休日は以下の通りです
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇
・年末年始休暇
- 選考プロセス
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【スカウト経由】
(1)カジュアル面談
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(2)適性検査
↓
(3)一次面接
↓
(4)最終面接
↓
(5)内定通知
【応募経由】
(1)エントリー（応募フォームorお電話）
↓
(2)書類選考（こちらからオンライン履歴書のフォームURLをお送りします）
↓
(3)適性検査
↓
(4)一次面接
↓
(5)最終面接
↓
(6)内定通知
1ヶ月内定出しも可能です。
是非ご応募下さい！
- キャリアパス・評価制度
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・実績の正当評価（給与・賞与・成果報酬・働き方に反映）
・昇格条件の明確化（何をしたら昇格できるのか分かる）
