募集要項
- 仕事内容
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■人事・人材開発戦略(リーダーシップ開発)として下記業務を担当していただきます。
※主任~課長レベルを想定しています。
【具体的には】
・同社のタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のためのトレーニングプログラムの企画・デザインおよび実行
・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント(マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等)。
・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対するリーダーシップ開発プログラムの企画・デザイン
・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの理解の獲得、プログラムのブラッシュアップ
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】 ※以下いずれも必須
■事業会社でのHRやHRD(COE/HRBP)の経験をお持ちの方(3年以上)
■経営層がオーナー/ステークホルダーとなる人事/人材開発施策の企画実行のPJに従事した経験をお持ちの方
■英語で業務上のコミュニケーションをとれる方(Reading/Writing/Speaking)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15(コアタイム:00:00 - 00:00)
- 年収・給与
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680万円~1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、資格手当、家族手当、地域手当
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、財形貯蓄、資格取得、社員持株、カフェテリアプラン、退職金(確定拠出年金等)
※現行の制度では役職定年はございません。
- 休日休暇
- 年間127日/(内訳)週休2日制(土日)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーフレンドリー休暇(年次有給休暇とは別に導入された目的別休暇制度)