募集要項
- 募集背景
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SMNは、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として「情報通信技術の進歩を人に優しいかたちにして、愉快なる未来を創る」という理念の元、サービス商品を人々とつなぐ広告配信サービスや、マーケティングソリューションを展開しています。
今回の募集部署は、ソニーグループ各社の事業課題に取り組むために2024年2月に立ち上げました。
当部署は、ソニーグループのデジタルハウスエージェンシーになることを目指して、ソニーグループ各社に新たなソリューションを提供していきます！
- 仕事内容
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ソニーグループ各社が抱えるマーケティング課題に対し（ケースによっては広告、デジタルの枠に囚われず）伴走型で解決を図っていただくポジションになります。■具体的な業務内容
当社も属するソニーグループ各社に対して、主に当社オリジナルプロダクト（TV視聴データを活用したデジタル広告、etc）や主要デジタル広告媒体（Google、Yahoo!、Meta、etc）の提供を通じて、グループ各社のマーケティング活動支援業務や新規開拓に携わっていただきます。
■アカウントプランナーの魅力
ソニーグループ各社が展開するB to C、B to Bのあらゆるサービスのマーケティング活動に向き合うため、多様な広告商品をミックスしたプランニングや運用に携われることはもちろん、より上流工程の課題解決の提案に関与することも可能です。
メディアプランナーの範疇に留まらず、クライアント目線に立ったマーケッターやコンサルタントに近い経験とスキルを得ることができます。
■SMNで働く魅力
当社はデジタル領域のマーケティング事業を展開しているため、迅速で変化の激しいマーケットでビジネスに携わる事ができます。
さらに、グループ各社との連携やリソースの活用をアドバンテージとしながら、常に新たな事業機会を探ることが出来るダイナミズム溢れる環境があります。
また、プロジェクトのリーダーシップを発揮する機会もあり、個々のスキルと経験をさらに高めることができます。
そして、ソニーグループ各社のマーケティング活動支援を通じて、直接的にグループ企業の成長に貢献できることもSMNで働く魅力の1つです！
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験
・デジタル広告の取り扱い（代理店サイド、広告主サイドいずれも可）経験
上記に加え下記いずれかのご経験をお持ちの方
・広告代理店での実務経験3年以上
・マーケティング領域でのコンサルティング業務経験3年以上
・事業会社のマーケティングセクションでの実務経験3年以上
- フィットする人物像
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■求める人物像
・変化の多い環境を楽しめる方
・新しい知識やスキルの習得を楽しめる方
向き合う企業、サービス毎にマーケティング課題は異なるため、基本的なデジタルマーケティングに係る知識、経験を有していること、或いは柔軟かつ、体系的に課題を整理できる思考力がある方が望ましいです。
- 雇用形態
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正社員
無期雇用※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません）
- ポジション・役割
- アカウントプランナー
- 勤務地
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東京都品川区大崎2-11-1大崎ウィズタワー 12F
最寄り駅：JR大崎駅徒歩4分、りんかい線大崎駅徒歩4分
（雇入れ直後）大崎本社（変更の範囲）会社の定める場所
転勤：無
※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）
受動喫煙対策：有、敷地内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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標準労働時間：8時間（休憩：1時間）
＜フレックスタイム制＞
■フレキシブルタイム
始業時間 7：00 ~ 11：00
終業時間 15：00 ~ 20：00
■コアタイム
11：00 ~ 15：00
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
年収 550万円 ～ 700万円
[月給制]458,333円～583,333円
基本給：263,500円～305,500
貢献給：104,833円～167,833円一律支給）
固定残業手当：90,000円～110,000円
（月32時間～41時間分の時間外労働手当として支給）
※固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合は、別途差額を時間外割増賃金として支給
・評価に基づく年2回の給与改定
・会社業績に連動する期末賞与有
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（ソニー健康保険組合）
・総合福祉団体保険加入
・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日・祝日）
年間休日125日（2024年）
有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動
夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日）
【その他休暇】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
- 選考プロセス
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◆書類選考
◆一次面接：現場課長
◆二次面接：担当執行役員+人事部長
※一次面接までに、Web適性検査あり
