募集要項
- 仕事内容
- 【人事部】 賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、 組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 【本ポジションの役割】 人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理 【仕事内容・募集背景】 1．人事制度・組織体制の企画・立案・実行 ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。 ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など ・HR系システムの導入運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 2．その他 ・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用 ・ワークエンゲージメントの施策 3．募集背景 ・中長期経営計画推進を目的とした増員 【多様な働き方をサポートする環境】 キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
- 応募資格
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- 必須
- 必須（MUST） ・上場企業での人事業務経験3年以上 歓迎（WANT） ・衛生管理者資格 ・数値データの分析能力 ・労働法規制に関する知識 その他（OTHER） 【働き方】 ・ハイブリッドワーク制度について テレワーク：週2回まで実施可 シフトワーク：上長と相談の上、以下の勤務時間も可 8:00～16:30 / 9:30～18:00 / 10:00～18:30 ・オフィスカジュアル：有
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～640万円
