募集要項
- 募集背景
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今後、グローバルでの脱炭素世界に向けて、再生可能エネルギーを創り出す、燃料電池エネファーム及び、純水素燃料電池の生産拡大に向けて、部品の安定調達を推進
上記背景の中から部材逼迫・材料高騰がある中、組織としての強化が急務
- 仕事内容
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・燃料電池分野の商品開発に伴う、開発購買、新製品立ち上げ●機構部品（加工部品）・原材料・半導体・電子部品の契約業務
・機構部品（加工部品）、電気・電子部品の契約業務（価格取得、比較検討、価格交渉他）
安定調達を前提とした、最適購入先選定、比較検証、原価低減を通じた新製品立ち上および、部材価格決定。
KPI：合理化金額
●開発上流からの参画・VE検討推進(2ndソース・推奨デバイスへの置換)
月次検討会にて開発上流への参画 推奨部品への置換推進を行う（PJ参画）
KPI：VE検討会実施（1回/月）
●合理化目標(▲405百万円 ※値上げ、CD込み)達成＋CUリスクの極小化
BPメニューの必達＋BP外要素極小化＋原材料・貴金属ヘッジ推進
●商流最適化・購入先精選活動推進
KPI：商流変更完結・購入先数23社削減（中期2023年~2025年）
●具体的な仕事内容
・燃料電池分野の商品開発に伴う、開発購買、新製品立ち上げ
・機構部品（加工部品）、電気・電子部品の契約業務（価格取得、比較検討、価格交渉他）
具体例
・半導体・電子部品・機構部品（加工部品）の開発購買（新規開発・契約）
・合理化、金型投資/廃棄 ・購入先精選
・環境変化においてもPDCAサイクルを意識して取り組む
・情報連携徹底
・開発VE推進 ・推奨部品への置換推進
・品質を担保した部品調達、複数購買推進
・品質/BCP/EOL/金型/コトマエ管理
●この仕事を通じて得られること
・燃料電池におけるインフラ事業となり、国内の燃料電池のシェアが高い中、日本国内のガス会社様を経由してお客様へ提供する事業を推進。また純水素燃料電池は、RE100実証実験を実施しながら、今後期待される再生可能エネルギーとして市場を拡大して行く予定。その中で、調達に求められる期待値が高く、事業部一丸で、脱炭素社会を担い、成長を実感する事ができる。
●職場の雰囲気
[人員構成]若手とベテランの両極に偏っており、中堅社員が少ない。男女比率 男：女＝社員８：３ 派遣０：１ 計1２名
小さな組織で３係体制のため横連携が必要なチームワーク重視の職場。その為、情報共有を意識的にしてもらう必要があり。昨今のコロナ状況もあり、出張は自粛となっているが、解消後は、担当仕入先への訪問など頻度は多くないものの出張もあり。在宅については、業務状況を見ながらの判断となるが、基本５０％を目途に可。意思決定については、ベースの部分は自由裁量に任せつつ、ポイントポイントでの管理。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・調達職能としての基本知識（機構・電子部品知識、金型知識）
ものづくり知識の保有（プレス・樹脂・電子部品実装 等）
・社内外問わず交渉、協議が出来、部門横断的にコミュニケーションが出来る
・コーディネイト力
・実際に製造現場に出向き、購入先と共に成果を分かち合う事を大切に考えることが出来る
・ITスキル
Excel及びpower pointが一般レベルで使用可能（SAPシステムが使用出来れば尚良し）
- 歓迎
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【歓迎】
・半導体・電子部品に特化した専門知識
・金型の設計、製造知識
・SCM観点からの商流構築スキル
【職務経験】
・電気部品の契約/購買経験者 職務経験5～１０年程度
・半導体・電子部品の契約/購買経験者 職務経験5～１０年程度
・制御設計経験者
- フィットする人物像
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【人柄・コンピテンシー】
・ポジティブなマインドの方
・自職場・関連部門・仕入先を含めた、周囲と円滑なコミュニケーションができる方
・自発的に情報収集のできる方、また、その情報を元に既存の運用に対する改善活動のできる方。
・担当業務において、使命感を持ち助力を得ながらやり遂げる強い意志を持たれている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 滋賀県草津市
- 勤務時間
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【勤務時間】
９時00分から17時30分
※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
リモートワーク可 週2程度
- 年収・給与
- 応相談
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 面接複数回
- キャリアパス・評価制度
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調達職能における専門研修の体系化の充実 バイヤー認定制度などの各種制度によるスキルアップ。
計画的な育成計画に基づき、階層別研修等を計画的に取得する事で公平にキャリアアップを計画的に図れる。
上記を通じて、上位職へのステップアップ機会が得られる。
