募集要項
- 募集背景
- ・当社主力商品のLED用リードフレームは車載向けで増産・増販を計画しています。また、工場の原動・ハウジング運営管理業務について将来を見据えた転換期に有りますので、新しいものを取り入れて推進できる人財を募集しています。加えて、工場運営に必要な有資格者についても世代交代の時期となっており、次世代の人財による職場の活性化を考えています。
- 仕事内容
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・原動設備・ハウジングの維持管理を主ミッションとして業務（予算管理、計画立案含む）●担当業務と役割
・効果的な保守・保全活動による各種原動設備・ハウジングの安定した維持・管理
・監視業務委託先の管理・教育・支援 など
・原動設備・ハウジングの維持管理を主ミッションとして業務（予算管理、計画立案含む）
・効果的な保守・保全活動による各種原動設備・ハウジングの安定した維持・管理
・監視業務委託先の管理・教育・支援
・増産対応投資、省エネ投資、老朽化対策投資など、原動設備更新計画の立案・実行・管理
・最適運転設定と省エネ機器導入などによる省エネ・カーボンニュートラル化推進
●具体的な仕事内容
・工場の受変電施設運営管理業務＜電気主任技術者＞
・24H体制で原動・ハウジング監視を委託している業務委託先の管理・教育・支援による業務品質向上のサポート
・（原動設備）RO純水製造装置、井水濾過装置、コンプレッサー、真空設備、ボイラーの委託先との協業による維持管理
・（ハウジング）空調設備、エレベータ、防災設備の委託先との協業による維持管理
・各種原動設備の省エネ活動によるコスト削減とカーボンニュートラル化推進
●この仕事を通じて得られること
・電気主任技術者業務に加えて、各種原動設備、ハウジング管理にまで幅を広げていける職場です。ご自身の経験を活用した工場づくりを体験できる業務となります。
・パナソニックグループ内外との接点もあり、ヒューマン・ネットワークを広げることで、多くの知見を得ることができます。
●職場の雰囲気
・経験を積んだベテラン社員が多い10名程の職場です。社員間に上下関係は無く、フラットに議論できる雰囲気があります。
・在宅勤務制度もありますが、業務の性格上、出社での業務スタイルになります。
- 応募資格
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- 必須
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・工場施設管理・運転（建物、電気、空調など）経験者、3年以上
（ビル、テナントの施設管理経験は除く）
・電気主任技術者３種の資格保有者
- 歓迎
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・エネルギー管理士の有資格者
・電気主任技術者２種の資格保有者
- フィットする人物像
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・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる。
・他者の話を素直に聞け、常に学ぶ姿勢がある。
・主体的な活動を得意とされている。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府亀岡市
- 勤務時間
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【勤務時間】
8時30分から17時（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
ノンコアフレックスタイム制
完全週休２日制
- 年収・給与
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年収 500万円 ～ 750万円
【大卒初任給】24万円～
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
- 休日休暇
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年間休日132日
週休２日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
- 選考プロセス
- 面接複数回
- キャリアパス・評価制度
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・工場施設管理に関する様々な経験を積んでいただき、当社の昇格試験に合格した先で、管理職登用のチャンスもあります。
・電気工事士、公害防止管理者など工場施設管理に関する有資格者が在籍しています。資格取得に向けサポートします。
