募集要項
- 募集背景
- 人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっております。今後は人事課を人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で事業推進目指したいと考えております。年間500名以上の採用を行うラクスでは、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景です。
- 仕事内容
-
東証プライム上場のSaaS系時価総額トップクラスの同社にて、人事課長職をお任せいたします。
【仕事内容】
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント
メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。
今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。
【同ポジションの魅力】
・事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担う部署です。
・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）が多くできます。
・eNPSややりがい等の人事データを一元管理しているため、データに基づいた検討・意思決定ができます。
・上長（副部長）が人事制度・評価の担当をしているため、人事制度と連動した人材育成施策をスムーズに展開できます。
・２層上の上司は取締役となるため、意思決定もスピーディに行うことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般※希望があった場合のみ
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】(1)(2)両方必須です。
(1)管理職経験
(2)下記いずれかのご経験
・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進
・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
アクセス：JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分、東京メトロ丸ノ内線/副都心線 新宿三丁目駅 E8 新宿南口出口 徒歩3分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
敷地内全面禁煙
<将来的に勤務する可能性のある場所>
大阪、札幌、愛知、新潟、広島、福岡オフィス
- 勤務時間
-
9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無：あり／月平均20時間
- 年収・給与
- 年収1000万円～1100万円。 年俸制 年俸の12分の1を毎月支給月額833,700円～ 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
- 待遇・福利厚生
-
社員持株、資格取得奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制、定期健康診断、スポーツクラブ・保養施設利用可（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【その他】
資格取得補助、資格受験費用、タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度(就業時間の変更が可能) 通勤手当：あり（会社規定に準ずる/実費支給）、赴任手当、出張手当 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
- 休日休暇
- <年間休日120日> 週休二日(土・日）、祝日 夏季休暇 年末年始休暇 産前・産後、育児休暇 介護休暇 年次有給休暇
- 選考プロセス
- ※この求人情報は、エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。 ※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。 ※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。 ※選考結果の連絡は管理画面ではなく、エン エージェント事務局よりメールにてご連絡いたします。 ※ご不明点はお問い合わせページ＜https://help.enagent.com/hc/ja/＞もご確認ください。
