募集要項
- 仕事内容
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●安定した主力事業＋新規事業の創出力【仕事内容】
●従業員を大事にする「人間中心の経営」で低い離職率！
●過去3年間の新卒者の離職率は、驚異の0%を誇ります。
現在進めている中期計画と、その先の長期VISIONの実現に向けて、これまで以上にスピード感を持って、人事施策の企画・推進を行っていく必要があります。
他社での素晴らしいご経験を活かしながら人事施策を推進していただきます。
ご経験に併せて適性のある業務をご担当いただきます。
・人事制度（評価制度含む）の新規企画並びに導入
・研修体系の構築
・タレントマネジメントシステム導入後の人財データ分析
・COMPANYを始めとする人事システムにおける課題推進（法対応、制度変更対応）
・RPA等を用いた人事業務の効率化
【組織の特徴】
人事グループにはキャリア採用者が多く、途中入社でも勤務しやすい雰囲気です。
また、人事グループ独自の施策として、転入者に対してメンター制度を設けており、スムーズに職場になじんで頂けるよう配慮をしています。
フレックスやリモートワーク等を活用しながらの勤務が可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれかの経験を有している方（目安：3年以上～）
・人事制度（評価制度含む）の新規企画並びに導入
・研修体系の構築
・タレントマネジメントシステムを使った分析等の実務作業の経験
・グループ会社への人事システム新規導入等のプロジェクト推進経験
・RPA化等を用いた業務改善経験
・給料計算、社会保険、福利厚生業務の主担当
【歓迎】
・労働時間管理の法的知識
・国内外のグループ会社出向経験
・工場勤務経験
- フィットする人物像
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<PlaceHolder Name="Item.source.27">Client.U_C6AEFF6663B9654600B84489EBABAD</PlaceHolder>【必須】※下記いずれかの経験を有している方（目安：3年以上～）
・人事制度（評価制度含む）の新規企画並びに導入
・研修体系の構築
・タレントマネジメントシステムを使った分析等の実務作業の経験
・グループ会社への人事システム新規導入等のプロジェクト推進経験
・RPA化等を用いた業務改善経験
・給料計算、社会保険、福利厚生業務の主担当
【歓迎】
・労働時間管理の法的知識
・国内外のグループ会社出向経験
・工場勤務経験
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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大阪本社（大阪市北区）
※JR大阪駅より徒歩6分
- 勤務時間
- 09:15 ～ 17:30 (実働 7.5時間）
- 年収・給与
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月給 230,000 円 - 450,000円
【モデル賃金】（2022年度)
■スタッフクラス
【モデル賃金】（2022年度)
30歳 年収58０万円（住宅手当含む）
35歳 年収700万円（住宅手当含む）
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月、12月）
■マネージャークラス
年俸制900万円～
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
- 雇用・労災・健康・厚生年金保険制度、家賃補助、再雇用制度、退職金、単身赴任手当、二重コストサポート、福利厚生サービス充実
- 休日休暇
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年間122日
有給休暇：入社日より12日（2年目：9日～20日 3年目以降：20日）
- 選考プロセス
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◇選考内容
面接2回 筆記試験 有（SPI、対象者のみ）
◇詳細な選考内容
書類選考→筆記試験→一次面接（部門+人事）→最終面接（役員）
