募集要項
- 募集背景
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掛け捨て型から積み立て型の採用への変革を目指し、2022年2月に国内初の採用MAサービスである、「MyTalent」をリリースしました。
リリースから1年半が経過し、エンタープライズ企業、急成長ベンチャー等数多くの企業様に導入が進んでいます。
プロダクトの急成長に伴い、企業様と一緒に新たな採用のスタンダードを生み出し、MyTalent・タレントプール採用における成果創出、仕組化に伴走いただける方を増員採用いたします。
- 仕事内容
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・導入時のキックオフミーティング：導入背景、期待値、スケジュールのすり合わせ
・導入後のアカウントマネジメント：ナーチャリング、応募獲得戦略の設計・計画策定サポート
・活用に向けたオンボーディング支援：セットアップサポート、活用提案
・計画実行に向けた運用・伴走支援（一部代行有）：潜在候補者との継続接点、データドリブンな活用提案
・顧客満足度や機能要望等の収集および他部門へのフィードバック
・契約更新の提案・管理
・アップセルやクロスセルの提案
・広報部と連携した成功事例、導入事例の取材・記事化
- 応募資格
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- 必須
- ・HR領域における法人折衝経験3年以上（RA、RPO、人材派遣営業等）
- 歓迎
- ・大手企業に対するソリューション提案経験 ・SaaSサービスのCS業務のご経験
- フィットする人物像
- ・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり）
- 勤務地
- 本社
- 勤務時間
- 8時間
- 年収・給与
- 500~900万
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、・法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン） ・かいちか！制度 ＊3 ・ClubTX制度（部活動制度） ・書籍購入制度 ・リファラル会食手当 ・表彰インセンティブ ......等 ＊3 神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度で
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）
・エフX休暇（生理・妊活休暇） ＊1
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（数回）→内定
