募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名】
【今後の事業展開と募集背景】
コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に
当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、
今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど
成長。さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、
現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も
広がってきた状況。
これらの実績から、エンジニアHR領域でより、TAMを拡大するために、
グローバル・インド市場への展開に投資。
インドは2024年現在、人口が世界1位となっており、
エンジニアの人口もアメリカに次ぎ、世界2位。
次の10年間は明らかに世界を動かす国の1つになるであろう、
インド市場がもっとも投資をすべき市場であると弊社では考えており、
この市場で戦うことを決定。
現在は役員直下で1名メンバーがおり、スモールのチームで機動力高く、動いておりますが、
2024年の法人設立を行うにあたり、事業責任者クラスのメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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【プロダクトが解決する社会課題】
HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。
私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。
【業務内容】
役員とコミュニケーションをとっていただきながら海外拠点の新規事業立ち上げに伴う業務全般をお任せいたします。
≪扱うプロダクトや市場≫
エンジニアHR市場のプロダクト群、および生成AI関連のプロダクト群を海外にて展開する予定です。
日本市場で業界シェアが高いものを中心としていますが、海外市場のニーズに合わせて、新規プロダクトの事業立ち上げや海外のスタートアップ買収も検討します。現在展開予定のプロダクト群は以下です。
・コーディングテストツール・学習管理システム・タレントプールサービス
≪業務詳細≫
・海外インド拠点立ち上げ（インド圏以外もアジア中心に展開を今後は予定）
・事業運営に伴う数値管理業務（事業戦略設計～P/L策定等）
・新規開拓の海外営業
・市場分析ならびマーケット調査 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高校卒以上
・ビジネスレベルの英語力
・海外転勤・駐在が可能
※ 1年フルで海外というわけではなく、日本・インドで行ったり来たりする可能性が高い
・新規事業立ち上げや事業づくりに携わった経験、また相応の興味関心
- 歓迎
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【歓迎条件】
・海外での事業立ち上げ経験
・HR領域での新規事業立ち上げ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 / インド
【勤務地】
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
【アクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
※基本的にはオフィスに出社前提ですが、必要に応じてリモートワークも可能です
※転勤有り
※1年フルで海外というわけではなく、日本・インドで行ったり来たりする可能性が高い
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有 月平均30時間程度
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
720 万円～1500 万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇条件・昇給賞与】
想定年収 7,200,000 円 - 15,000,000円
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・固定残業手当：月、45時間該当分を上記に含む。
（例）年収720万円：1,844,402円／年収1,500万円：3,842,505円
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給年4回（4月、7月、10月、1月） ※四半期ごとの昇格昇給制度
■昇格あり：年4回（4月、7月、10月、1月）
■インセンティブ賞与制度あり
※共に査定・業績による。
※上記、年収に賞与は含みません。
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
＜就業時間詳細＞
9：00～18：00（実働8時間）
休憩時間12:00～13:00
【福利厚生】
◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎社員総会あり
- 休日休暇
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【休日・休暇】
◎年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（入社3ヶ月後より2～10日付与）
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇
■夏季休暇（4日付与有給を相当）
- 選考プロセス
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書類選考→面談/面接（3回～4回程度）＋ワークサンプルテスト→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます
