募集要項
- 仕事内容
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総合ディベロッパーである当社の人事部の採用担当として以下の業務をお任せいたします。【新卒採用領域】
・新卒計画の立案・採用コスト管理
・大学訪問、採用SNS運用、インターンシップ、会社説明会の企画/運用
・採用ブランディング計画/運用、ダイレクトリクルーティング運用
・内定者フォロー、研修の計画/実施
・入社式など式典の企画/運用
・応募者管理、選考進捗管理、書類選考、面接の実施
【中途採用領域】
・採用計画の立案、採用コスト管理
・エージェント、代理店、ハローワーク対応
・媒体の選定/作成/運用
・障がい者雇用、ハローワーク対応
・ダイレクトリクルーティング/リファラル採用対応
・応募者管理、選考進捗管理、書類選考、面接の実施
【その他】
・入社手続き
・営業成績管理、固定資産管理、有給取得管理
- 応募資格
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- 必須
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・新卒採用経験（目安：3年以上）
・新卒の大型採用経験（目安：100人）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【大阪市・人事部（採用担当）・年収600～800万円】東証スタンダード上場のマンションデベロッパー
- 勤務地
- 大阪市中央区城見
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分 残業時間月20時間程度
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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当社管理物件に限り、社宅家賃補助制度あり（社員/月2万5千円支給、主任以上/月4万円支給）
従業員持株会制度
DC（企業型確定拠出年金）
社員旅行（毎年 ハワイ・バリ・オーストラリア等）
ストックオプション
株式給付型ESOP（従業員インセンティブ・プラン）
保養所、提携リゾートホテル（琵琶湖・他15ヶ所）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日）
年末年始（12月・1月：10日間）
春休暇（3月：5日間）
GW（5月：7日間）
夏休暇（8月：5日間）
秋休暇（9月：6日間）
慶弔休暇 介護休暇
産前産後休暇 育児休暇
年間休日120日
