募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】当グループのミッションは国内外役員の報酬制度調整や企画になります。
【ポイント】
・2023年後半から始動しているプロジェクトで、企画の初期段階から関われる
・海外役員の報酬に関する対応がメインの募集ですが、国内の対応担当ポストも差配が可能。報酬に関してメインでご担当いただける人材を広く募集。
・ウイリスタワーズワトソンの『ベンチマークセレクト給与レポート』を参考に業務を進めます
・週2日～3日出社、フレックス勤務が可能
【募集背景】
同社では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人事及び報酬制度設計に取り組んでいます。
コーポレートガバナンスの観点からも市場の期待に応えるべく、同社グループの経営を牽引する幹部層の人事及び報酬制度の最適化と、外国人幹部層比率の高まりによる諸制度を適切に運用するために今回追加募集致します。
【職務内容】
以下の業務のうち、本人の経験・適性を踏まえて担当いただく業務を決定します
・幹部人事に関する会議体／指名報酬諮問委員会等の運営
・外国人役員及びグローバル子会社の役員報酬の企画提案、報酬設計（ベンチマークおよび水準改定要否の判断等）
・役員の指名・選解任に関する業務全般
【やりがい・魅力】
・幹部層の人事・報酬制度設計を通じて人事の視点のみならず 経営、財務、IRなどの幅広い知見を身につけることができる。
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
■役員の指名・選解任に関する業務全般
■役員報酬の制度設計/運用
■国内またはグローバル子会社についての役員報酬
【歓迎要件】
・英語でのコミュニケーション
・TOEIC730点以上
【求める人物像】
・周囲や関係部署と建設的な対話が行える（必須）
・チームで協業できるコミュニケーション力を有する（必須）
待遇
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 950万円～1300万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 週休2日制（会社カレンダーによる）、長期休暇（年末年始・GW・夏季）
3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等
有給休暇：入社3ヶ月経過後に発生（初年度２日～15日、２年目は、1６日付与※但し8割以上の出勤の場合）
