プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
【九州/フルリモート可】プロジェクトマネージャー ◎国内トップクラスのヘルステックカンパニー◎
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【九州/フルリモート可】プロジェクトマネージャー ◎国内トップクラスのヘルステックカンパニー◎
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月9日~5月22日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/05/09 ~ 2024/05/22)
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

【九州/フルリモート可】プロジェクトマネージャー ◎国内トップクラスのヘルステックカンパニー◎

RIZAPグループ株式会社
上場企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
今までのビジネスモデルをデジタル化していく運びとなり、増員募集を行います。
仕事内容
同社グループを横断的にDX(Digital Transformation)を推進するプロダクト開発統括部にて、各種プロジェクトを推進いただけるプロジェクトマネージャーを求めています。

同社グループ会社を横断で管掌する部署のため、様々なプロジェクトに関われるチャンスがあり、最上流工程から携わることができます。プロジェクトの内容によっては、開発・保守運用のマネジメントにも関わっていただきます。
※RIZAPグループ株式会社に在籍、RIZAPテクノロジーズ株式会社への出向となります。

■プロジェクト例
完全無人店舗実現向けたシステム構築/データ基盤統合/RPA推進/コールセンターのDX推進 等

■具体的には
・サービスの企画/要件定義/設計
・社内・社外折衝(所属部署・エンドユーザー・ベンダー等)
・スケジュール管理
・開発ディレクション
・システムの最新基盤へのリプレイス検討
・システムの保守・運用・改善 等

同社のVison実現に向けて、潤沢な予算(DX全体で100億円)と大きな裁量権を持つポジション活かしながら、
ダイナミックな意思決定、先端技術の導入、大規模プロジェクトのマネジメント等に挑戦出来る環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】エンジニア部門業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 情報システム部門としての配属です。RIZAPグループ株式会社に在籍、RIZAPテクノロジーズ株式会社への出向となります。
応募資格
必須
【必須要件】
事業会社、コンサル、SIer等でのPM・PL経験
雇用形態
正社員
勤務地
本社住所:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F
※RIZAPグループ株式会社に在籍、RIZAPテクノロジーズ株式会社への出向です。
※他県からのフルリモート勤務が可能です。

<受動喫煙防止策について>対策有無:有 敷地内全面禁煙
<将来的に転勤可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所 <将来的に勤務する可能性のある場所> <受動喫煙防止策>
勤務時間
専門業務型裁量労働制により、1日8時間働いたものとみなされます。
※フレックスタイム制導入有:コアタイム10:00~15:00
年収・給与
年収600~1000 万円 月給制 月額基本給 500,000円~×12ヵ月
専門業務型裁量労働制により、1日8時間働いたものとみなされます。 ■各種手当 住宅関連、産休・育休 ■手当備考 在宅勤務手当、通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給) ■賞与 あり(完全業績連動賞与) 通勤手当なし
待遇・福利厚生
■副業可■出産育児応援サイト■RIZAPチャイルドケア制度■保育料補助制度■定期健康診断■インフルエンザ予防接種■福利厚生倶楽部・外部企業優待■RIZAPGROUP社員割引■社員持株制度■慶弔、見舞、弔慰金
休日休暇
【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
面接2~3回(適性検査なし)
(カジュアル面談)→1次面接→最終面接→オファー面談
※選考状況によって変動する可能性があります。

会社概要

社名
RIZAPグループ株式会社
事業内容・会社の特長
<会社概要>
2003年4月に健康食品等の通信販売事業として、代表瀬戸氏が24歳で創業しました。
2015年にはTVCMを中心とした積極的な広告宣伝により、同社の事業ポリシー『結果にコミットする』は国民の多くの方から広く知られております。現在はRIZAPグループを通して、美容・ヘルスケア事業・ライフスタイル・プラットフォーム事業を展開しております。

<事業フェーズ>
近年M&Aを積極活用した業容拡大により、事業領域及び売上を急拡大させてきました。しかし急拡大させたことで、買収後の統合プロセスが買収速度に追いつかず、『100億円以上の赤字』を計上しました。直近では新規M&Aを凍結し、不採算事業及び店舗の精算・既存事業の生産性の向上に注力し、減収ながらも増益化に成功させております。今後は、東証プライムへの上場鞍替えを目標に既存事業のシェア拡大と、コーポレートガバナンス強化に注力していきます。

<財務状況>
M&Aによる急拡大により赤字を計上したものの、近年は大々的な構造改革(コーポレートガバナンスの強化・不採算店舗/事業の撤退・精算)を行い、 増益化に成功しております。
設立
2003年4月10日
従業員数
4,606名(グループ連結)(2023年3月31日現在)
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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